Вопрос:
     Является  ли  обязательным условием при разработке положений  о
формах  и  системах  оплаты  труда  и  премировании  в  организациях
различных форм собственности и хозяйствования применение:
     подпункта  1.5 п. 1 Декрета Президента от 27 марта  1997  г.  №
10;
     постановления Совета Министров от 9 ноября 1999 г. № 1748;
     Типового  положения  о  стимулировании  снижения  себестоимости
продукции  (работ, услуг), утвержденного постановлением Министерства
экономики и Министерства труда от 15 марта 2000 г. № 46/35?
     Какой  размер премии может применить предприятие: 30  процентов
согласно  Декрету  Президента от 27  марта  1997  г.  №  10  или  50
процентов согласно п. 3 постановления Совета Министров от  9  ноября
1999 г. № 1748? (рег. № 1196/2-04)
     
     Ответ:
     Декретом  Президента от 27 марта 1997 г. № 10 «О дополнительных
мерах   по   совершенствованию  оплаты  труда  работников   отраслей
экономики»  (далее  - Декрет) установлено, что выплаты  по  системам
премирования рабочих, руководителей, специалистов и других  служащих
за  производственные результаты свыше 30 процентов заработной  платы
по  сдельным  расценкам,  тарифным ставкам (должностным  окладам)  в
расчете   на  одного  работника  осуществляются  за  счет   прибыли,
остающейся  в распоряжении организации. Расчет премии, включаемой  в
себестоимость  продукции  (работ, услуг), производится  в  целом  по
организации от заработной платы, исчисленной по сдельным  расценкам,
тарифным  ставкам  (должностным окладам) за фактически  отработанное
время  в  соответствующем  периоде. При этом  конкретному  работнику
размер премии не ограничен.
     Постановлением Совета Министров от 9 ноября 1999 г. №  1748  «О
дополнительных        мерах       материального       стимулирования
высокопроизводительного   и   качественного    труда»    (далее    -
постановление   №   1748)   определено,   что   размер   премий   за
высокопроизводительный  и  качественный труд  должен  составлять  не
менее 50 процентов от причитающейся премии.
     Например,  размер  ежемесячной премии, установленный  работнику
(работникам) по действующему в организации положению, составляет  30
процентов, в том числе за высокопроизводительный и качественный труд
15 процентов.
     Постановлением Министерства экономики и Министерства  труда  от
15  марта  2000  г.  №  46/35 «Об утверждении Типового  положения  о
стимулировании  снижения  себестоимости  продукции  (работ,  услуг)»
рекомендовано   руководителям  юридических  лиц   и   индивидуальным
предпринимателям,  осуществляющим свою деятельность  с  привлечением
работников  на основании трудовых договоров, утвердить  положения  о
стимулировании  снижения себестоимости продукции  (работ,  услуг)  в
соответствии с названным Типовым положением.
     Статьей  63  Трудового кодекса Республики Беларусь  определено,
что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе  и
дополнительные выплаты стимулирующего характера, к которым относятся
премиальные   выплаты,  устанавливаются  нанимателем  на   основании
коллективного договора, соглашения и трудового договора.
     В  то  же  время нормы Декрета и постановления № 1748  являются
обязательными для применения коммерческими организациями  всех  форм
собственности.
     Поэтому  при подготовке локальных нормативных актов  (например,
положения об оплате труда в организации, о премировании работников и
др.)  должно  быть  предусмотрено включение в  них  норм  Декрета  и
постановления № 1748.
     Также   обязателен  для  применения  в  организации   локальный
нормативный   акт,  которым  является  положение  о   стимулировании
снижения  себестоимости  продукции (работ, услуг),  утвержденное  ее
руководителем.
     
                                                        Ю.В.ФЕДОРОВ,
                                    начальник отдела развития систем
                                   оплаты труда Минтруда и соцзащиты


16.05.2005 г.


Вестник-инфо, 2005 г., № 18, с.91 (опубликован - 16.05.2005)