В СИЛУ СТ. 246 ТРУДОВОГО КОДЕКСА ТРЕБОВАНИЕ РАБОТНИКА О
     ВОЗМЕЩЕНИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА ПОДЛЕЖИТ УДОВЛЕТВОРЕНИЮ В
        СЛУЧАЯХ УВОЛЬНЕНИЯ БЕЗ ЗАКОННОГО ОСНОВАНИЯ ИЛИ С
           НАРУШЕНИЕМ УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА УВОЛЬНЕНИЯ
 
        Определение судебной коллегии по гражданским делам
               Верховного Суда Республики Беларусь

                           (Извлечение)

     Истица  Б. в заявлении суду указала, что была уволена с  работы
по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса.  Поскольку прогула не совершала  и
отсутствовала  на  работе более трех часов с  согласия  руководителя
предприятия, просила восстановить ее на работе, взыскать  заработную
плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
     В   судебном  заседании  истица  отказалась  от  требований   о
восстановлении  на  работе  и взыскании заработной  платы  за  время
вынужденного   прогула,  поскольку  приказ  об  увольнении   отменен
нанимателем.
     Определением  суда  Борисовского района и  г.  Борисова  принят
частичный  отказ  истицы от иска и дело в этой  части  производством
прекращено.
     Решением   этого  же  суда  от  14  ноября  2002  г.   частично
удовлетворены заявленные Б. требования о возмещении морального вреда
по  основаниям незаконного расторжения нанимателем заключенного с Б.
трудового договора и нарушения порядка увольнения.
     Определением  судебной коллегии по гражданским  делам  Минского
областного  суда  от  23  января 2003 г.  решение  суда  отменено  и
постановлено новое об отказе истице в иске.
     Представление  судьи  районного суда о принесении  протеста  на
кассационное  определение оставлено без удовлетворения по  следующим
основаниям.
     Вывод   в  решении  суда  первой  инстанции  об  удовлетворении
требований Б. мотивирован тем, что истица была уволена с работы  без
законных  оснований и с нарушением порядка увольнения,  а  потому  в
силу   ст.   246  Трудового  кодекса,  вправе  требовать  возмещения
морального вреда.
     Такой  вывод  суда является незаконным в связи  с  неправильным
применением норм материального права.
     Согласно   ч.  7  ст.  50  Трудового  кодекса  днем  увольнения
работника является последний день работы, а в соответствии с ст. 246
этого  Кодекса  в случаях увольнения без законного основания  или  с
нарушением   установленного  порядка  увольнения  либо   незаконного
перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести
решение  о  возмещении морального вреда, причиненного ему указанными
действиями.
     Исследованными    в    судебном   заседании    доказательствами
установлено, что приказ об увольнении истицы 7 октября  2002  г.  за
прогул  был  отменен  нанимателем  в  указанный  день  до  окончания
рабочего  дня, о чем она была поставлена в известность. Кроме  того,
Б.   и  после  7  октября  2002  г.  продолжала  выполнять  трудовые
обязанности,  трудовая книжка ей не выдавалась и  расчет  с  ней  не
производился.
     Следовательно, трудовой договор с истицей прекращен не  был,  а
поэтому  основания,  предусмотренные ст. 246 Трудового  кодекса  для
возмещения морального вреда, отсутствуют.
     В   связи  с  неправильным  применением  районным  судом   норм
материального   права   определение суда кассационной  инстанции  об
отмене решения суда  и  вынесении нового решения об отказе Б. в иске
является законным и обоснованным.