Сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 1 сентября 2003 г. по 31 марта 2004 г. В августе 2004 года сотрудник находился в очередном трудовом отпуске. Включается ли в расчет среднего заработка для начисления отпускных период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы? (рег. № 0691-04)

Вопрос-ответ
Сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 1 сентября 2003 г. по 31 марта 2004 г. В августе 2004 года сотрудник находился в очередном трудовом отпуске. Включается ли в расчет среднего заработка для начисления отпускных период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы? (рег. № 0691-04)

  Оглавление   Текст   Связи   Публикации   Редакции


     Сотрудник  находился в отпуске без сохранения заработной  платы
по семейным обстоятельствам с 1 сентября 2003 г. по 31 марта 2004 г.
В  августе  2004  года  сотрудник  находился  в  очередном  трудовом
отпуске.
     
     Вопрос:
     Включается  ли  в  расчет  среднего  заработка  для  начисления
отпускных  период  нахождения в отпуске  без  сохранения  заработной
платы? (рег. № 0691-04)
     
     Ответ:
     Пунктом  14  условий  и порядка исчисления среднего  заработка,
сохраняемого  за  время трудового (основного  и  дополнительного)  и
социального  (в  связи  с  обучением)  отпусков,  выплаты   денежной
компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других  случаях,
предусмотренных   законодательством,   утвержденных   постановлением
Министерства  труда  от 10 апреля 2000 г. № 47,  предусмотрено,  что
если  в  числе  12  месяцев,  принимаемых  для  исчисления  среднего
заработка   для  оплаты  отпуска,  имелись  месяцы,  в   которых   в
соответствии с законодательством работник освобождался  от  основной
работы  с частичным сохранением или без сохранения заработной платы,
то эти месяцы исключаются из подсчета.
     Период   нахождения   работника  в   отпуске   без   сохранения
заработной   платы  по  семейным  обстоятельствам  не  относится   к
периодам,  на  которые в соответствии с законодательством  работники
освобождаются от основной работы без оплаты.
     Согласно  п.  41 вышеназванного документа исключение  указанных
периодов  при  исчислении среднего заработка может производиться  на
основании    коллективного   договора,   соглашения,   принятых    в
организации, при условии, что данные случаи в них оговорены.
     
                                                    Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ,
                                              заместитель начальника
                                              отдела систем развития
                                              оплаты  труда Минтруда
                                                         и соцзащиты


14.03.2005 г.


Вестник-инфо, 2005 г., № 10, с.90 (опубликован - 14.03.2005)


Yandex Каталог TUT.BY Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42
Каталог полезных заметок