Вопрос:
     Обязательны  ли применение Единой тарифной сетки и  составление
штатного  расписания  индивидуальным предпринимателем,  занимающимся
оптовой  торговлей  и  имеющим в штате трех  человек  (в  том  числе
водителя  и  рабочих по складу), работающих по трудовым соглашениям?
(рег. № 0654-05)
     
     Ответ:
     Согласно  п. 1 Декрета Президента от 18 июля 2002 г.  №  17  «О
некоторых  вопросах  регулирования оплаты труда  работников»  оплата
труда   работников,   нанимателями  которых  являются   коммерческие
организации  и  индивидуальные  предприниматели,  осуществляется   в
порядке,   определяемом  коллективным  договором,  соглашением   или
нанимателем,  в  зависимости  от  сложности  и  условий  труда  этих
работников,   их  квалификации  на  основе  Единой  тарифной   сетки
работников   Республики  Беларусь  (далее  -  ЕТС).   Данная   норма
распространяется на все коммерческие организации независимо от формы
собственности и индивидуальных предпринимателей, применяющих наемный
труд.
     Порядок   применения   ЕТС   для  работников   производственных
отраслей  экономики, в том числе торговли, определен  постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 20 сентября 2002 г. №  123
«Об  утверждении  Инструкции  о порядке применения  Единой  тарифной
сетки    работников   Республики   Беларусь»   (с   изменениями    и
дополнениями).
     Таким    образом,    индивидуальный   предприниматель    обязан
формировать условия оплаты труда работников, в отношении которых  он
является  нанимателем,  на  основе ЕТС.  При  этом  им  должно  быть
утверждено штатное расписание.
     В   то  же  время  за  нарушение  порядка  применения  ЕТС  при
осуществлении оплаты труда работников, нанимателями которых являются
коммерческие   организации  независимо  от  форм   собственности   и
индивидуальные  предприниматели, к нанимателю могут  быть  применены
штрафные   санкции   в  размере  от  50  до  100  базовых   величин.
Постановлением  Совета Министров от 30 сентября 1993  г.  №  664  (с
изменениями  и дополнениями) право применения санкций к  нанимателям
предоставлено    департаменту   государственной   инспекции    труда
Министерства труда и социальной защиты.
     Что  касается  отношений по поводу осуществления  обязательств,
возникающих  на основе договоров гражданско-правового характера,  то
они регулируются нормами Гражданского кодекса Республики Беларусь.
     
                                                        Ю.В.ФЕДОРОВ,
                                                    начальник отдела
                                              развития систем оплаты
                                           труда главного управления
                                            труда и заработной платы
                                                Минтруда и соцзащиты


26.08.2005 г.


Налоговый курьер предпринимателя, 2005 г., № 31, с.50