Вопрос:
     Требуется  ли   коммерческой   организации утверждать  перечень
должностей заместителей руководителя и главных специалистов и  каким
документом  устанавливать им коэффициенты соотношения среднемесячной
заработной  платы? Следует ли это отражать в контрактах, заключаемых
с данными работниками?

     Ответ:     
     Должности  заместителей  руководителя  и  главных  специалистов
устанавливаются  в  штатном  расписании  коммерческой   организации,
которое   является  локальным  нормативным  актом.  Нанимателю   нет
необходимости   устанавливать   их   перечень   каким-либо    другим
документом.
     В  соответствии с подпунктом 3.4 пункта 3 постановления  Совета
Министров  Республики  Беларусь  от  27  декабря  2004  г.  №   1651
коэффициент   соотношения  средней  заработной   платы   заместителя
руководителя  и  главного  специалиста  коммерческой  организации  и
средней заработной платы по организации в целом (далее - коэффициент
соотношения)  не  может превышать размера коэффициента  соотношения,
установленного  в соответствии с законодательством для  руководителя
организации. Конкретный размер коэффициента соотношения  заместителю
руководителя и главному специалисту устанавливается в заключаемых  с
ними  трудовых договорах (контрактах) при определении условий оплаты
их труда.

                                                      Г.В.ПРОХОРЧИК,
                                       начальник главного управления
                                            труда и заработной платы
                                                Минтруда и соцзащиты


14.03.2005 г.


Вестник-инфо, 2005 г., № 10, с.33 (опубликован - 14.03.2005)