В КОНТРАКТЫ СЛЕДУЕТ ВНЕСТИ
                       СУЩЕСТВЕННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ
     
                                                       А.А.САВЕНЧУК,
                                                  консультант отдела
                                              нормативного правового
                                              регулирования трудовых
                                              отношений и экспертизы
                                                Минтруда и соцзащиты
     
     С  целью реализации Директивы Президента от 11 марта 2004 г.  №
1  «О  мерах  по укреплению общественной безопасности и  дисциплины»
постановлением Совета Министров от 25 августа 2004 г. № 1012  (далее
-  Постановление) в постановления Правительства Республики Беларусь,
регулирующие  порядок и условия заключения контрактов нанимателей  с
работниками,   включая  отдельные  категории   работников,   внесены
дополнения и изменения, обязывающие нанимателя расторгать контракт с
работником при:
     нарушении  правил  по  охране  труда  и  технике  безопасности,
повлекшем увечье или смерть другого работника;
     причинении   в   связи  с  исполнением  трудовых   обязанностей
государству,  юридическим  и (или) физическим  лицам  имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда  или
решением  о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
     распитии  спиртных  напитков,  употреблении  наркотических  или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
     необеспечении   надлежащей  трудовой  дисциплины   подчиненных,
сокрытии  фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины
либо   непривлечении  без  уважительных  причин   виновных   лиц   к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения.
     Предоставленное нанимателю Декретом Президента от 26 июля  1999
г.  №  29  «О  дополнительных  мерах по  совершенствованию  трудовых
отношений,   укреплению   трудовой  и  исполнительской   дисциплины»
(подпункт  2.10  п.  2) право на досрочное прекращение  контракта  с
работником,  нарушившим  возложенные на него  трудовые  обязанности,
стало обязанностью.
     Согласно  Постановлению Министерство труда и социальной  защиты
внесло соответствующие изменения:
     -   в   Положение   о   контрактной  форме  найма   на   работу
педагогических,    медицинских   и   фармацевтических    работников,
работников    культуры   и   искусства   (включая    руководителей),
специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников
и   специалистов  системы  потребительской  кооперации  в   районах,
подвергшихся  радиоактивному  загрязнению  в  результате  аварии  на
Чернобыльской АЭС, утвержденное постановлением Министерства труда от
23 декабря 1998 г. № 107;
     -   в   примерную  форму  контракта  с  научными   работниками,
утвержденную постановлением Министерства труда от 15 июля 1997 г.  №
64;
     -  в примерную форму контракта с руководителем государственного
предприятия,   объединения,  организации,  учреждения,  утвержденную
постановлением Министерства труда от 26 сентября 1994 г. № 99.
     Согласно   п.   3  Постановления  руководители  республиканских
органов    государственного   управления,    иных    государственных
организаций,  подчиненных Правительству Республики Беларусь,  другие
наниматели   должны  в  двухмесячный  срок  внести   соответствующие
дополнения (изменения) в заключенные с работниками контракты.
     В  связи  с тем, что изменение условий контракта, его продление
или перезаключение на новый срок производится по соглашению сторон в
соответствии  с  законодательством (Положение о порядке  и  условиях
заключения   контрактов  нанимателей  с  работниками,   утвержденное
постановлением Совета Министров от 25 сентября 1999  г.  №  1476,  и
положения  о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей  с
работниками  отдельных категорий), внесение нанимателем изменений  в
заключенные  с  работниками  контракты  следует  рассматривать   как
изменение существенных условий труда.
     В  данном  случае применяется порядок, предусмотренный  ст.  32
Трудового  кодекса  Республики Беларусь, согласно которой  указанные
изменения должны быть обоснованы, а наниматель обязан предупредить о
них работника не позднее, чем за один месяц.
     При   согласии   работника  с  изменением   условий   контракта
наниматель  по  истечении  месячного  срока  вносит  соответствующие
изменения  в  контракт. В противном случае заключенный с  работником
контракт  расторгается  по причине отказа работника  от  продолжения
работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст.  35
Трудового  кодекса  и  работнику выплачивается  выходное  пособие  в
размере двухнедельного среднего заработка.


06.12.2004 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2004 г., № 45, с.60