Вопрос:
     В  какой  форме работник выражает нежелание сохранять  трудовые
отношения  после истечения срока действия контракта, если наниматель
не требует его прекращения?
     
     Ответ:
     Действующим   законодательством   не   предусмотрен    механизм
выражения  отказа работника от сохранения трудовых  отношений,  если
истек срок действия контракта.
     Если  работник решил не продлевать контракт, он может  выразить
свой  отказ подачей заявления с просьбой об увольнении либо в устной
форме сообщить непосредственному руководителю о принятом решении.
     Решение   нанимателя   об   увольнении   работника   (нежелание
продлевать, перезаключать контракт) выражается путем издания приказа
о прекращении контракта (п. 2 ст. 35 ТК).
     Следовательно,  истечение срока контракта  без  дополнительного
волеизъявления хотя бы одной из сторон автоматически  не  прекращает
его действия.
     Если  по  истечении  срока  контракта  ни  одна  из  сторон  не
потребовала   прекращения  трудовых  отношений  и   они   фактически
продолжаются,   то   контракт  преобразуется  в  трудовой   договор,
заключенный на неопределенный срок.
     Как правило, работники кадровых служб несут ответственность  за
несвоевременную  подготовку  приказа  (распоряжения)  нанимателя   о
прекращении  контракта.  Это означает,  что  именно  работники  этой
службы,   контролируя   сроки   контрактов,   обязаны   своевременно
информировать стороны (работника и нанимателя).

                                           Г.И.УЛЬЯНОВА, заместитель
                                               директора - начальник
                                                управления правового
                                               обеспечения и надзора
                                        департамента государственной
                                                     инспекции труда
                                                Минтруда и соцзащиты


19.05.2003 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 19, с.67