ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ФАКТОР РОСТА ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
С.А.БОЛЬШАКОВ,
главный советник главного
экономического управления
Аппарата Совмина
Организация оплаты труда
Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-
экономической политики государства, главным источником повышения
благосостояния работников, основным средством побуждения членов
общества к высокопроизводительному и качественному труду.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь
заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в
денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель
обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также
за периоды, включаемые в рабочее время.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе
и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера,
в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса устанавливаются
нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и
трудового договора. Дифференциация размера оплаты труда
осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его
условий, уровня квалификации работников. При этом заработная плата
работников максимальными размерами не ограничивается.
Организация оплаты труда работников хозрасчетного сектора
состоит из следующих элементов:
- тарифная система (тарифная сетка, тарифные ставки (оклады);
- надтарифная часть (система доплат, надбавок и премий);
- формы и системы оплаты труда;
- нормирование труда.
Указанные элементы тесно взаимосвязаны, именно это
обеспечивает в случае их обоснованного применения действенность и
эффективность системы материального стимулирования и
заинтересованность в повышении производительности и качества труда.
Источники выплаты зарплаты
В настоящее время заработная плата вне зависимости от того, в
какой форме производится ее выплата, начисляется в основном за счет
двух источников:
1) затраты по производству и реализации продукции, товаров
(работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении;
2) прибыль, остающаяся после налогообложения.
При этом основным в коммерческих организациях является первый
источник.
В соответствии с Основными положениями по составу затрат,
включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденными
Министерством экономики 26 января 1998 г. № 19-12/397, Министерством
финансов 30 января 1998 г. № 3, Министерством статистики и анализа
30 января 1998 г. № 01-21/8 и Министерством труда 30 января 1998 г.
№ 03-02-07/300 (с изменениями и дополнениями), в себестоимость
продукции (работ, услуг) включаются, в частности, затраты,
непосредственно связанные с производством продукции (работ, услуг),
обусловленные технологией и организацией производства, включая
материальные затраты и расходы на оплату труда работников, занятых
производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг,
расходы по контролю производственных процессов и качества
выпускаемой продукции, сопровождению и гарантийному надзору
продукции и устранению недостатков, выявленных в процессе
эксплуатации.
Расходы на оплату труда включают в себя выплаты:
- по заработной плате, исчисленные исходя из сдельных
расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в
зависимости от результатов труда, его количества и качества;
- по системам премирования рабочих, руководителей,
специалистов и других служащих за производственные результаты, иным
условиям оплаты труда в соответствии с применяемыми на предприятии
формами и системами оплаты труда;
- стимулирующего характера в соответствии с действующим
законодательством;
- другие, в том числе компенсирующего характера.
Применение единой тарифной сетки
В соответствии с п. 1 Декрета Президента от 18 июля 2002 г.
№ 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников»
оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие
организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в
порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или
нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих
работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь.
Во исполнение вышеназванного Декрета Министерство труда и
социальной защиты постановлением от 20 сентября 2002 г. № 123
утвердило Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь, с изменениями и дополнениями (далее
- Инструкция № 123).
Тарифная часть заработной платы состоит из тарифной ставки
первого разряда, действующей в организации, и тарифного
коэффициента, соответствующего установленному конкретному работнику
тарифному разряду, который характеризует уровень квалификации
работника, зависит от степени сложности выполняемых работ
(обязанностей), уровня теоретических и практических знаний, а также
ответственности работника. Эти требования заложены в
квалификационных характеристиках, предусмотренных соответствующими
квалификационными справочниками.
Для стимулирования работников путем увеличения тарифной части
заработной платы в настоящее время существует только две
возможности: увеличение или тарифной ставки, или (и) тарифного
коэффициента.
Повышение тарифной ставки первого разряда
Размер тарифной ставки первого разряда, действующей в
организации, является своеобразным показателем эффективности труда
всех работников организации, деятельности коммерческой организации в
целом. Увеличение тарифной ставки в организациях государственной
формы собственности и с долей собственности в их имуществе должно
производится в соответствии с Инструкцией о порядке повышения
тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями,
утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты,
Министерства финансов и Министерства экономики от 24 февраля 2005 г.
№ 18/23/34.
В соответствии с данной Инструкцией повышение тарифной ставки
первого разряда в организациях государственной формы собственности и
с долей собственности государства в их имуществе производится в
пределах имеющихся средств на оплату труда, отражаемых в составе
расходов на оплату труда, включаемых в затраты по производству и
реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при
ценообразовании и налогообложении, независимо от изменения тарифной
ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики
Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета и
пользующихся государственными дотациями.
При этом организации, за исключением убыточных, у которых
размер тарифной ставки первого разряда превышает уровень этой
ставки, установленный для работников организаций, финансируемых из
бюджета и пользующихся государственными дотациями, дальнейшее ее
повышение осуществляют в зависимости от роста объемов производства
(работ, услуг) в сопоставимых ценах к соответствующему периоду
предыдущего года.
В организациях, где невозможно подсчитать рост объема
производства в сопоставимых ценах или отсутствует возможность
дальнейшего увеличения объемов производства в силу максимального
использования производственных мощностей либо особенностей
технологического процесса, по решению собственника имущества либо
органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, могут
использоваться другие экономические показатели (производительность
труда, например) характеризующие эффективность работы организации.
Рост объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах
и (или) других показателей хозяйствования учитывается нарастающим
итогом с начала года. Во вновь созданных организациях в течение года
показатели учитываются нарастающим итогом с начала деятельности.
Собственник имущества либо орган, уполномоченный управлять
государственным имуществом или осуществлять владельческий надзор,
устанавливает для подчиненных организаций дифференцированные размеры
(нормативы) повышения тарифной ставки первого разряда от 0,6 до 1,0
на каждый процент прироста объемов производства продукции, товаров
(работ, услуг) в сопоставимых ценах (производительности труда или
иного установленного показателя) в зависимости от эффективности
хозяйствования, уровня оплаты труда и других факторов. Это является
одним из обязательных условий повышения тарифной ставки первого
разряда. При отсутствии данного норматива нет оснований для
повышения тарифной ставки первого разряда, действующей в
организации.
Организации, задолженность которых по налогам и иным
обязательным платежам в бюджет, включая государственные целевые
бюджетные фонды, и (или) по обязательным платежам в Фонд социальной
защиты населения Министерства труда и социальной защиты по состоянию
на 1 января 2003 г. реструктуризирована в соответствии с Указом
Президента от 23 января 2003 г. № 36 «О реструктуризации
задолженности юридических лиц по обязательным платежам в
республиканский и местные бюджеты и Фонд социальной защиты населения
Министерства труда и социальной защиты и некоторых мерах по
обеспечению своевременного поступления указанных платежей», могут
повышать тарифную ставку первого разряда при условии соблюдения
графиков погашения задолженности по налогам, экономическим санкциям
и пеням.
Постановлением Совета Министров от 28 апреля 2001 г. № 623 «Об
оплате труда работников юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей при получении от государства в индивидуальном
порядке государственной поддержки и иных преференций» (с изменениями
и дополнениями) установлено, что юридические лица и индивидуальные
предприниматели при невыполнении ими условий оказанной
государственной поддержки и иных преференций не могут повышать
применяемую при расчетах заработной платы работников тарифную ставку
первого разряда, если уровень среднемесячной заработной платы
работников таких юридических лиц и индивидуальных предпринимателей,
исчисленной нарастающим итогом с начала года, превышает 180
процентов от среднедушевого минимального потребительского бюджета
семьи из четырех человек за период действия получаемых ими от
государства в индивидуальном порядке налоговых льгот и преференций.
Базовый предельный норматив
тарифной ставки первого разряда
С 1 марта 2005 г. в соответствии с подпунктом 3.3 п. 3
постановления Совета Министров от 27 декабря 2004 г. № 1651 «О
некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников
коммерческих организаций» в затраты по производству и реализации
продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и
налогообложении коммерческими организациями, независимо от форм
собственности, кроме коммерческих организаций с иностранными
инвестициями, включаются выплаты по тарифным ставкам, должностным
окладам и сдельным расценкам (с учетом выполнения норм труда не
более чем на 200 процентов), исчисленным исходя из тарифной ставки
первого разряда, не превышающей базового предельного норматива
тарифной ставки первого разряда с учетом дифференцированных
отраслевых коэффициентов и тарифных коэффициентов Единой тарифной
сетки работников Республики Беларусь. Следует учитывать при этом,
что для оплаты труда рабочих сквозных профессий, занятых на
вспомогательных производствах, дифференцированные отраслевые
коэффициенты не применяются.
Коммерческими организациями с иностранными инвестициями на
территории Республики Беларусь признаются юридические лица, в
уставном фонде которых иностранные инвестиции составляют объем,
эквивалентный не менее чем 20 000 долларов США, и которые преследуют
извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и
(или) распределяют полученную прибыль между участниками (ст. 77
Инвестиционного кодекса Республики Беларусь).
Базовый предельный норматив тарифной ставки первого разряда
устанавливается в размере бюджета прожиточного минимума для
трудоспособного населения, утверждаемого в установленном порядке (по
состоянию на 1 марта 2005 г. - 147 780 руб.).
В соответствии со ст. 4 Закона от 6 января 1999 г. «О
прожиточном минимуме в Республике Беларусь» бюджет прожиточного
минимума, рассчитываемый на основании Положения по расчету бюджета
прожиточного минимума, утвержденного постановлением Совета Министров
от 31 марта 1999 г. № 458, ежеквартально утверждается Правительством
Республики Беларусь в ценах последнего месяца каждого квартала.
В целях учета отраслевой специфики коммерческих организаций
государственной формы собственности и с долей собственности
государства в их имуществе к базовому предельному нормативу тарифной
ставки первого разряда установлены дифференцированные отраслевые
коэффициенты (от 1,0 до 1,5). Те отрасли, которые не перечислены в
позициях, соответствующих большему чем 1,0 дифференцированному
отраслевому коэффициенту к базовому предельному нормативу тарифной
ставки первого разряда, будут относиться к группе с коэффициентом,
равным 1,0.
При наличии в организации нескольких тарифных ставок первого
разряда для учета соотношения базового предельного норматива
тарифной ставки первого разряда и тарифной ставки первого разряда,
действующей в коммерческой организации, используется
средневзвешенная тарифная ставка первого разряда.
При этом в затраты по производству и реализации продукции,
товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и
налогообложении, включается сумма выплат стимулирующего и
компенсирующего характера, а также повышения тарифных ставок,
должностных окладов и расценок (с учетом фактического выполнения
норм труда) в установленных законодательством размерах, рассчитанная
исходя из тарифной ставки первого разряда, действующей в
организации.
Повышение размера тарифного коэффициента
Повышение тарифной ставки приводит к повышению тарифной части
заработной платы всех работающих в организации без должного учета
индивидуального вклада каждого работника в отдельности.
Тарифная часть заработной платы может повышаться и в
результате увеличения размера тарифного коэффициента, что в полной
мере учитывает индивидуальный вклад каждого работника, позволяет
усилить дифференциацию в оплате между различными работниками
организации по сравнению с установленной Единой тарифной сеткой
работников Республики Беларусь.
В настоящее время можно выделить три способа повышения
тарифного коэффициента:
- увеличение тарифного коэффициента посредством повышения
тарифного разряда, т.е. повышения работника в должности. При этом
возникает и психологический фактор стимулирования работника к
повышению эффективности труда;
- увеличение до 7 процентов должностных окладов руководителей,
специалистов и других служащих на основании коллективного договора в
пределах средств на заработную плату (п. 30 Инструкции № 123);
- установление в пределах средств на заработную плату месячных
окладов взамен тарифных ставок (окладов) исходя из тарифного
коэффициента 2,48 для отдельных высококвалифицированных рабочих
(начиная с 5-го разряда), постоянно занятых выполнением особо важных
и ответственных работ, перечень которых определяется коллективным
договором, соглашением (п. 31 Инструкции № 123).
Дополнительные меры стимулирования труда
Согласно постановлению Совета Министров от 9 ноября 1999 г.
№ 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования
высокопроизводительного и качественного труда» должностные оклады
(ставки) руководителей и специалистов производственных
подразделений, аппарата управления и общезаводских служб могут
дополнительно увеличиваться до 7 процентов, рабочих-повременщиков -
до 10 процентов (в пределах средств на заработную плату) в целях
усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных
результатов работы того участка производства, на котором трудится
конкретный работник, улучшения результатов хозяйственной
деятельности организации в целом.
Нанимателям предоставлено право заключать с работниками
контракты (трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на
определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с
общими нормами законодательства о труде) на срок не менее одного
года. В соответствии с Декретом Президента от 26 июля 1999 г. № 29
«О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» обязательными при
заключении контракта являются дополнительные меры стимулирования
труда, в том числе предоставление дополнительного поощрительного
отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней и
повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если
больший размер не предусмотрен законодательством). То есть
наниматель вправе увеличить тарифную ставку, применяемую для оплаты
труда работников организации, до 50 процентов.
Предусмотрены выплаты по системам премирования рабочих,
руководителей, специалистов и служащих за производственные
результаты (за экономию сырья и материалов, топливно-энергетических
ресурсов, за разработку и реализацию мер по охране труда, надбавки
за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и
т.д.) в размерах, определенных действующим законодательством.
В соответствии с подпунктом 1.5 п. 1 Декрета Президента от 27
марта 1997 г. № 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию
оплаты труда работников отраслей экономики» выплаты по системам
премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за
производственные результаты свыше 30 процентов заработной платы по
сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете
на одного работника осуществляются за счет прибыли, остающейся в
распоряжении предприятия. Это значит, что наниматель вправе
самостоятельно определять размер премии, начисляемой каждому
работнику, в зависимости от его личного трудового вклада с
отнесением на себестоимость 30 процентов от общего фонда заработной
платы, начисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам
(должностным окладам).
В качестве примера таких выплат можно привести таблицу (данные
условные):
---------------------------T------------T------------T-------------¬
¦ Фамилия и инициалы ¦Оклад, руб. ¦Премия, руб.¦ Применяемый ¦
¦ работника ¦ ¦ ¦ процент ¦
+--------------------------+------------+------------+-------------+
¦Иванов П.Н. ¦ 85 200 ¦ 30 000 ¦ 35 ¦
+--------------------------+------------+------------+-------------+
¦Петров Н.В. ¦ 91 200 ¦ 30 000 ¦ 33 ¦
+--------------------------+------------+------------+-------------+
¦Сидоров Л.Е. ¦ 74 400 ¦ 15 240 ¦ 20 ¦
+--------------------------+------------+------------+-------------+
¦ИТОГО ¦ 250 800 ¦ 75 240 ¦ 30 ¦
L--------------------------+------------+------------+--------------
Постановлением Министерства экономики и Министерства труда от
15 марта 2000 г. № 46/35 утверждено Типовое положение о
стимулировании снижения себестоимости продукции (работ, услуг)
(далее - Типовое положение) и рекомендовано руководителям
юридических лиц и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим
свою деятельность с привлечением работников на основании трудовых
договоров, утвердить положения о стимулировании снижения
себестоимости продукции (работ, услуг) в соответствии с Типовым
положением.
Типовым положением регламентированы принципы организации
премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих
организаций за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов
(далее - ресурсы), снижение (соблюдение) экономически и технически
обоснованных норм их расхода.
В соответствии с Типовым положением премирование работников за
экономию ресурсов, снижение (соблюдение) норм их расхода
производится в организациях, в которых в установленном порядке
утверждены нормы расхода конкретных видов ресурсов.
Показатели премирования должны отражать степень влияния
конкретных работников на достижение экономии ресурсов, снижение
(соблюдение) норм их расхода и учитывать функциональные особенности
структурного подразделения, в котором эти работники работают.
Источниками премирования работников организаций за экономию
ресурсов является фактическая их экономия, подтвержденная данными
бухгалтерского учета и показаниями приборов. Премии за экономию
ресурсов, а также за снижение норм их расхода относятся на
себестоимость продукции (работ, услуг); премии за соблюдение норм
расхода - за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Конкретные источники и условия премирования определяются в
коллективном договоре.
Премирование за экономию ресурсов, а также за снижение
(соблюдение) норм их расхода производится:
работников цехов - по показателям работы цеха независимо от
результатов экономии по предприятию в целом;
работников участков, смен - по показателям работы участка,
смены независимо от результатов экономии по цеху, в состав которого
они входят;
работников, содействующих достижению экономии, - по
показателям экономии цеха в целом.
Конкретные размеры премий устанавливаются дифференцированно с
учетом вклада работника в общие результаты экономии по
подразделению.
Руководители организаций самостоятельно определяют конкретные
виды ресурсов, за экономию которых могут выплачиваться премии
работникам.
На выплату премий за экономию ресурсов направляется до 50
процентов суммы экономии ресурсов (с сохранением установленных ранее
принятыми решениями более высоких размеров суммы экономии,
направляемой на выплату премий). Данные премии выплачиваются сверх
премий, установленных за производственные результаты.
Перечни конкретных видов ресурсов, а также списки работников,
подлежащих премированию за экономию указанных в них ресурсов,
уточняются по подразделениям.
Сумма премии, выплачиваемая одному работнику за экономию
конкретных видов ресурсов или за снижение (соблюдение) норм их
расхода, предельными размерами не ограничивается. Сумма экономии,
полученная в отчетном периоде по конкретному подразделению (цеху,
участку, агрегату), уменьшается на сумму перерасхода по тому же виду
ресурсов, допущенного в предыдущем периоде календарного года.
Кроме того, постановлением Совета Министров от 28 мая 2002 г.
№ 691 введено премирование должностных лиц государственных
организаций, иных организаций, имеющих долю государственной
собственности, и колхозов за экономию горюче-смазочных материалов от
внедрения ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и
освоения новых видов транспортных средств, которая определяется по
итогам отчетного периода (месяца, квартала, года) после внедрения
ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоения
новых методов использования транспортных средств.
На выплату данных премий могут направляться средства в
размере:
до 70 процентов от суммы экономии дизельного топлива;
до 80 процентов от суммы экономии бензина всех марок;
до 60 процентов от суммы экономии моторных масел.
Из средств от полученной экономии горюче-смазочных материалов
премируются руководители организаций и другие должностные лица,
принимавшие участие в разработке и (или) внедрении
ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоении
новых методов использования транспортных средств. На премирование
руководителей направляется не более 10 процентов суммы экономии
данных материалов.
Кроме выплаты премий за экономию ресурсов по итогам работы за
месяц, квартал результаты этих достижений работников могут быть
учтены при определении размеров вознаграждения по итогам работы за
год. В зависимости от суммы полученного годового экономического
эффекта в результате экономии ресурсов работникам может
увеличиваться размер вознаграждения по итогам работы за год.
Условия и размеры премирования руководителей организаций
определяются в заключенных с ними собственником имущества либо
уполномоченным им органом контракте, а других должностных лиц - в
положениях, разрабатываемых в организациях.
Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам
К тарифным ставкам и окладам могут применяться:
- надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной
работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в соответствии с
действующим законодательством;
- надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо
важной (срочной) работы и другие показатели;
- надбавка за профессиональное мастерство;
- доплата за руководство бригадой;
- другие доплаты и надбавки.
Постановлением Совета Министров от 16 июня 1998 г. № 937 «О
мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях
экономики» установлено, что размер надбавок за продолжительность
непрерывной работы (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы),
выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам, служащим
хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности и
включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должен
превышать 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада).
Расчет и выплата указанных надбавок (по каждому работнику
отдельно) производятся на основании положения, разработанного в
организации, в котором определяются условия и размеры выплаты
надбавок, дифференцируемые по стажу работы. Например, если иное не
предусмотрено законодательством: от 1 до 5 лет - 10 процентов; от 5
до 10 лет - 15 процентов; от 10 до 15 лет - 18 процентов; свыше 15
лет - 20 процентов.
В соответствии с постановлением Совета Министров от 24 декабря
1998 г. № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты
труда работников отраслей экономики» (с изменениями и дополнениями)
общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие
достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и
другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и
служащим хозрасчетных предприятий и организаций всех форм
собственности и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг),
не должна превышать 20 процентов суммы должностных окладов этих
категорий работников. Данная надбавка применительно к отдельному
работнику максимальными размерами не ограничена.
Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается
высококвалифицированным рабочим. Критериями при этом являются
высокая производительность и качество труда конкретного работника,
соблюдение им трудовой дисциплины, выполнение напряженной и сложной
работы, постоянное повышение производительности труда и др.
Конкретные требования, необходимые для получения надбавки за
профессиональное мастерство, определяются в действующем в
организации положении о порядке выплаты вышеназванной надбавки.
Размер надбавки каждому работнику устанавливается с участием
мастера производственного участка дифференцированно в зависимости от
качества труда конкретного работника, а также финансовых
возможностей организации. Так, в соответствии с п. 16 Положения об
оплате труда работников организаций системы Министерства жилищно-
коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденного
постановлением Министерства труда и социальной защиты и Министерства
жилищно-коммунального хозяйства от 16 декабря 2002 г. № 155/32 (с
изменениями и дополнениями), руководители имеют право устанавливать
рабочим надбавки за высокое профессиональное мастерство в следующих
размерах к тарифным ставкам (окладам): для 3-го разряда - до 18
процентов, 4-го разряда - до 22 процентов, 5-го разряда - до 26
процентов, 6-го разряда - до 30 процентов.
Поскольку данная надбавка является индивидуальной, связана
непосредственно с квалификацией работника, она не включается в
расчет сдельных расценок и тем более в бригадный заработок,
выплачивается непосредственно тому работнику, которому установлена.
В том месяце, в котором работник допустил брак в работе по своей
вине или нарушил дисциплину, данная надбавка не выплачивается.
Доплата за руководство бригадой устанавливается нанимателем
бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, в
зависимости от численности и состава бригады. Доплата
предусматривает компенсацию потерь работника в заработке из-за
необходимости дополнительных затрат времени и сил на руководство
бригадой.
Существуют и другие виды доплат и надбавок. Конкретные их
размеры для соответствующих профессионально-квалификационных групп
работников на предприятиях реального сектора экономики определяются
тарифными соглашениями и коллективными трудовыми договорами.
Кроме того, труд работников организаций может стимулироваться
за счет прибыли, остающейся после налогообложения:
- премиями, выплачиваемыми за счет средств специального
назначения и целевых поступлений, а также выплатами по системам
премирования рабочих, руководителей и служащих за производственные
результаты и другие показатели сверх размеров, предусмотренных
законодательством;
- материальной помощью, в том числе безвозмездной материальной
помощью работникам для первоначального взноса на кооперативное
жилищное строительство, на частичное погашение кредита,
предоставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное
строительство; беспроцентной ссудой на улучшение жилищных условий,
обзаведение домашним хозяйством и иные социальные потребности;
- оплатой дополнительно предоставляемых по коллективному
договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков
работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей;
- оплатой ценовых разниц по продукции (работам, услугам),
предоставляемой работникам предприятия или отпускаемой подсобными
хозяйствами для общественного питания предприятия;
- оплатой жилья, путевок на лечение и отдых, экскурсий и
путешествий, занятий в секциях, кружках, клубах, посещений
культурно-зрелищных и физкультурных (спортивных) мероприятий,
подписки на периодические издания, товаров для личного потребления
работников и др.;
- другими выплатами.
Применение вышеперечисленных доплат, надбавок и других мер
стимулирования труда работников входит в компетенцию нанимателя и
должно быть оформлено соответствующими локальными нормативными
актами.
22.04.2005 г.
Вестник-инфо, 2005 г., № 16, с.70 (опубликован - 25.04.2005)
Налоговый курьер предпринимателя, 2005 г., № 16, с.52
