В   штатном   расписании  организации  предусмотрена  должность
главного  юрисконсульта.  В его подчинении  не  имеется  структурных
подразделений.
     
     Вопрос:
     Какое наименование должности в этом случае можно применить  для
данного работника?
     Ответ:
     В  соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь
(далее - Кодекс) отнесение выполняемых работ к конкретным должностям
осуществляется  в  порядке,  определяемом  коллективным   договором,
соглашением   или  нанимателем  в  соответствии  с  Квалификационным
справочником  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих,
иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном
порядке.
     В  квалификационном справочнике «Должности  служащих  для  всех
отраслей экономики», утвержденном постановлением Министерства  труда
от   30   декабря   1999   г.  №  159,  приведена   квалификационная
характеристика    должности   «юрисконсульт».    Общегосударственным
классификатором  «Профессии  рабочих и должности  служащих»  (ОКПД),
утвержденным  приказом  Комитета  по  стандартизации,  метрологии  и
сертификации от 30 декабря 1996 г. № 234, предусмотрена  производная
должность   «главный»   (код  04):  главный  юрисконсульт,   главный
экономист, главный технолог и др.
     Указанные  должности  относятся  к  категории  руководителей  и
могут  быть  предусмотрены  штатным расписанием  организации  в  том
случае, если такие работники имеют в своем подчинении функциональные
структурные  подразделения  (службы) по определенному  наименованием
должности виду деятельности организации.
     В  приведенном  в вопросе примере следует установить  должность
«ведущий юрисконсульт». Производная должности «ведущий» относится  к
категории  специалистов и устанавливается для должностей работников,
на  которых  возлагаются  функции  руководителя  или  ответственного
исполнителя  работ по одному из направлений деятельности организации
или его структурного подразделения.
     Поскольку  наименование  должности в  соответствии  со  ст.  32
Кодекса  является  существенным  условием  труда,  то  наниматель  в
условиях  приведения в соответствие с Квалификационным  справочником
должностей служащих обязан предупредить об этом работника  письменно
не  позднее  чем  за  один месяц. При этом размер  заработной  платы
работника не должен уменьшиться.

                                   И.А.КОЗЛИТИНОВА, начальник отдела
                                        регламентации и нормирования
                                          труда Минтруда и соцзащиты
                                                                    
                                     И.Н.НОВИКОВА, главный экономист
                                                отдела регламентации
                                                и нормирования труда
                                                Минтруда и соцзащиты


07.04.2003 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 14, с.72