13.  В  соответствии  со  ст.ст. 48 и 49  Гражданского  кодекса
Республики  Беларусь,  Положением о  государственной  регистрации  и
ликвидации   (прекращении  деятельности)  субъектов  хозяйствования,
утвержденным  Декретом Президента от 16 марта  1999  г.  №  11,  КУП
«Добрушское     райагропромэнерго»     преобразовано      в      КУП
«Добрушэнергосервис»,  в  связи с чем  изменился  орган  управления.
Ранее  предприятие  подчинялось Минсельхозпроду, теперь  подчиняется
районному исполнительному комитету.
     Согласно     коллективному     договору     КУП     «Добрушское
райагропромэнерго» производило работникам выплаты вознаграждения  за
выслугу лет в системе Минсельхозпрода.
     
     Вопрос:
     Как  правильно исчислять стаж работы для выплаты вышеуказанного
вознаграждения, чтобы не ухудшить условия оплаты труда работников?
     Возможно  ли  учесть  работу в Минсельхозпроде  для  исчисления
вышеуказанного   вознаграждения  в  дальнейшем  через   коллективный
договор?
     
     Ответ:
     В  соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь
формы,  системы и размеры оплаты труда работников,  в  том  числе  и
дополнительные  выплаты стимулирующего и компенсирующего  характера,
устанавливаются  нанимателем  на основании  коллективного  договора,
соглашения и трудового договора.
     Таким    образом,   выплата   надбавок   за   продолжительность
непрерывной  работы  (вознаграждений за выслугу  лет,  стаж  работы)
производится на основании положения, разработанного в организации, в
котором   определяются   условия   и   размеры   выплаты   надбавок,
дифференцируемые по стажевым группам. При включении в  себестоимость
расчет производится по каждому работнику отдельно.
     Размер   надбавок   за  продолжительность  непрерывной   работы
(вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), выплачиваемых рабочим,
руководителям,  специалистам, служащим  хозрасчетных  предприятий  и
организаций  всех  форм собственности и включаемых  в  себестоимость
продукции  (работ,  услуг)  в размере, не превышающем  20  процентов
тарифной  ставки  (должностного  оклада),  определен  постановлением
Совета   Министров  от  16  июня  1998  г.  №  937   «О   мерах   по
совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики».
     
                                                    Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ,
                           главный экономист отдела развития системы
                                   оплаты труда Минтруда и соцзащиты
                                                                    


07.06.2004 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2004 г., № 23, с.82
Вестник-инфо, 2004 г., № 21, с.91 (опубликован - 07.06.2004)