Вопрос:
     Относится   ли   на  себестоимость  общая  сумма   средств   за
выполнение особо важного задания, выплачиваемых рабочим? Общая сумма
средств, направляемых на выплату надбавок, в размере, не превышающем
20  процентов  суммы должностных окладов, - это по каждой  категории
работников отдельно или, в общем? Как правильно применять эту норму?
(рег. № 0712-04)
     
     Ответ:
     Постановлением Совета Министров от 24 декабря 1998  г.  №  1972
(с  изменениями  от  31  июля 2002 г. №  1024)  установлено,  что  в
себестоимость  продукции  (работ,  услуг)  включается  общая   сумма
средств,  направляемых  на выплату служащим надбавок  стимулирующего
характера  (за сложность и напряженность, за особо важную  (срочную)
работу  и  др.),  которая  не должна превышать  20  процентов  суммы
должностных окладов, начисленных руководителям, специалистам, другим
служащим  за фактически отработанное ими время. С учетом  указанного
ограничения,  применяемого  в целом по организации,  наниматель  при
необходимости может установить дифференцированный размер ограничений
отдельно для руководителей, специалистов и других служащих.
     В  последней части ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь
предусмотрено,   что   заработная  плата  работников   максимальными
размерами  не  ограничивается.  С  учетом  этого  наниматель   может
установить  отдельным  служащим надбавки  в  размере  более  чем  20
процентов от их должностного оклада, соблюдая при этом установленное
ограничение отнесения суммы таких выплат на себестоимость  продукции
(работ, услуг) в целом по организации.
     Для  установления надбавок служащим за выполнение особо  важной
(срочной)  работы  нанимателем определяется  перечень  особо  важных
(срочных)  работ с указанием видов работ, круга работников,  которые
будут участвовать в выполнении этих работ, сроков их выполнения (при
необходимости  поэтапных), а также размеров надбавок  участвующих  в
выполнении  названных  работ. Надбавки за  выполнение  особо  важной
(срочной) работы, не носящей постоянный характер, устанавливаются на
срок ее проведения.
     При  выполнении рабочими особо важной (срочной) работы согласно
определенному нанимателем перечню может применяться несколько  видов
стимулирования такой работы.
     Отдельным  высококвалифицированным рабочим  (начиная  с  пятого
разряда), постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных
работ,  могут  устанавливаться должностные оклады  (взамен  тарифных
ставок)  исходя  из тарифных коэффициентов Единой тарифной  сетки  в
диапазоне 2,03-2,48.
     Рабочим  на  период  проведения особо важной  (срочной)  работы
могут  быть  установлены надбавки за профессиональное  мастерство  в
более  высоком  размере,  чем  другим  рабочим,  либо  надбавки   за
выполнение  особо  важной  (срочной)  работы.  Названные   надбавки,
выплачиваемые рабочим, включаются в себестоимость продукции  (работ,
услуг) в полном размере.
     
                                                       Г.Ф.АСОСКОВА,
                                          главный  экономист  отдела
                                        регламентации и нормирования
                                        труда  Минтруда  и соцзащиты


27.09.2004 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2004 г., № 35, с.82