|
Вопрос-ответ
Какие условия необходимо соблюдать при установлении надбавки за разъездной характер работы? (рег. № 0326-2)
21.
Вопрос:
Какие условия необходимо соблюдать при установлении надбавки
за разъездной характер работы?
Ответ:
Выплаты надбавок производятся взамен суточных работникам,
занятым в отдельных отраслях экономики (в том числе строительстве,
связи). Статьей 99 Трудового кодекса Республики Беларусь
предусмотрена выплата надбавок за подвижной и разъездной характер
работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу
в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое
довольствие). Условия, порядок и размеры выплаты таких надбавок
определены Положением об условиях, порядке и размерах выплаты
надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство
работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне
постоянного места жительства (полевое довольствие), утвержденным
постановлением Совета Министров от 26 мая 2000 г. № 763.
В соответствии с названным Положением надбавки выплачиваются
в размере 40 процентов от нормы суточных, установленных
действующими нормативными актами о нормах возмещения
командировочных расходов, с учетом фактического времени пребывания
на территории Республики Беларусь, стран ближнего и дальнего
зарубежья и в размере 50 процентов от нормы суточных при
однодневных командировках, если работник может ежедневно
возвращаться к своему месту жительства.
Решение о направлении работника в служебную командировку либо
установлении ему надбавки за соответствующий характер работы
принимается нанимателем на основании коллективного договора с
учетом перечней профессий, должностей и категорий работников,
которым выплачиваются такие надбавки, утвержденных соответствующими
отраслевыми органами государственного управления.
С.А.БОЛЬШАКОВ,
главный советник главного экономического
управления Аппарата Совмина
14.06.2004 г.
Вестник-инфо, 2004 г., № 22, с.94 (опубликован - 14.06.2004)
Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2004 г., № 24, с.76
|
|
|
CopyRight Kaznachey.com |
|
|