Вопрос:
     Какая     ответственность    предусмотрена    нанимателю     за
несвоевременную выплату заработной платы?
     
     Ответ:
     В  соответствии  со ст. 73 ТК выплата заработной  платы  должна
производиться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре,
соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
     Для  отдельных  категорий  работников  законодательством  могут
быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
     Персональная   ответственность  руководителя   организации   за
своевременность     выплаты     заработной     платы      определена
законодательством   и   должна  предусматриваться   в   коллективном
договоре, соглашении и в контракте, заключенных с ним нанимателем.
     Статьей  465  ТК  предусмотрено, что юридические  и  физические
лица,   виновные  в  нарушении  законодательства  о   труде,   несут
дисциплинарную, административную, уголовную и другую ответственность
в соответствии с законодательством.
     В  соответствии  со  ст.  41  Кодекса  Республики  Беларусь  об
административных   правонарушениях  нарушение  должностными   лицами
законодательства о труде влечет наложение штрафа в размере до десяти
минимальных заработных плат*.
     
     _______________________________
     *  В соответствии с Декретом Президента от 15 февраля 2002 г. №
3  «О некоторых вопросах регулирования минимальной заработной платы»
размеры  налогов,  сборов, штрафов и иных  платежей  не  зависят  от
размера  минимальной  заработной  платы,  а  исчисляются  исходя  из
размера базовой величины.
     
     Указом Президента от 30 августа 1996 г. № 344 (с изменениями  и
дополнениями) установлено, что руководители предприятий, объединений
и  организаций  независимо от форм собственности, не  обеспечивающие
своевременную выплату заработной платы и внесение платежей в бюджет,
несут   персональную  ответственность  вплоть  до  освобождения   от
занимаемых должностей.
     Названным Указом предусматривается также, что заработная  плата
в случае задержки ее выплаты индексируется в соответствии с индексом
потребительских цен, публикуемым Министерством статистики и анализа.
     Кроме   того,  в  целях  совершенствования  организации  труда,
предупреждения нарушений законодательства в сфере трудовых отношений
Декретом Президента от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных  мерах
по  совершенствованию  трудовых  отношений,  укреплению  трудовой  и
исполнительской   дисциплины»   нанимателям   предоставлено    право
заключать с работниками контракты на срок не менее одного года.
     При   этом   контракт,   заключенный   с   работником,   должен
предусматривать срок и периодичность (не реже одного раза  в  месяц)
выплаты   заработной   платы,  а  также   дополнительные   основания
досрочного   расторжения  контракта  по  инициативе  нанимателя   за
нарушения  работником  возложенных на  него  трудовых  обязанностей.
Например,  за  нарушение без уважительных причин  порядка  и  сроков
выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий.
     Для  руководителей государственных организаций и организаций  с
долей  собственности в соответствии с Положением об условиях  оплаты
труда  руководителей  государственных организаций  и  организаций  с
долей   собственности  государства  в  их  имуществе,   утвержденным
постановлением Совета Министров от 25 июля 2002 г. № 1003  (далее  -
Положение),   заключение   контрактов   является   обязательным.   В
соответствии с п. 3 Положения выплата заработной платы руководителям
должна производиться не ранее ее выплаты работникам организаций и  в
соответствии  с  процентом  (долей)  заработной  платы,  выплаченной
работникам.
     Пунктом  2  постановления Кабинета Министров от 8 августа  1996
г.   №   521   «О   состоянии   работы  в  отраслях   экономики   по
государственному  регулированию заработной платы»  установлено,  что
премии  и вознаграждения руководителям предприятий и организаций  за
основные  результаты  хозяйственной  деятельности  выплачиваются   в
полном   размере  при  выполнении  показателей,  установленных   для
премирования, и при отсутствии задолженности по заработной плате  на
предприятиях и в организациях за соответствующий период.
     Таким    образом,    руководитель    организации    максимально
заинтересован в своевременной выплате заработной платы, так как  при
ее задержке задерживается выплата и его заработной платы.

                                  С.А. БОЛЬШАКОВ, главный специалист
                                     управления финансовых отношений
                                  главного экономического управления
                                                    аппарата Совмина


08.09.2003 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 32, с.64