Вновь   принятому  работнику  в  трудовом  договоре   на   срок
предварительного испытания установлен должностной оклад в размере 75
процентов   от   должностного   оклада,   предусмотренного   штатным
расписанием.
     
     Вопрос:
     Правомерно ли это?
     
     Ответ:
     В  соответствии  со  ст.  28 ТК с целью  проверки  соответствия
работника поручаемой ему работе трудовой договор может быть заключен
с  условием  предварительного испытания. В  период  предварительного
испытания  на работника распространяется действие ТК, а  также  иных
актов законодательства.
     В  соответствии с нормами Декрета Президента от 18 июля 2002 г.
№  17  оплата  труда  работников должна  осуществляться  в  порядке,
определяемом коллективным договором (соглашением) или нанимателем, в
зависимости от сложности и условий труда работников, их квалификации
на  основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. При
этом    законодательством   не   предусмотрено   снижение    оклада,
предусмотренного  для  должности, занимаемой работником,  нанятым  с
условием предварительного испытания.
     В   случае   несоответствия  работника   занимаемой   должности
наниматель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии со ст.
29  ТК,  при  этом  наниматель обязан указать  причины,  послужившие
основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

                                  С.А. БОЛЬШАКОВ, главный специалист
                                     управления финансовых отношений
                                  главного экономического управления
                                                    аппарата Совмина


08.09.2003 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 32, с.64