О ПЕРЕНОСЕ РАБОЧЕГО ДНЯ В МАРТЕ 2005 ГОДА
     
     В  соответствии с Указом Президента от 26 марта 1998 г.  №  157
Восьмое марта - День женщин является нерабочим днем.
     Советом  Министров практически ежегодно принимаются  решения  о
переносе  рабочих дней, которые предшествуют либо следуют  за  днями
государственных  праздников  и  праздничными  днями,  установленными
названным Указом и объявленными этим Указом нерабочими днями.
     В  2005 году Восьмое марта будет отмечаться во вторник, в связи
с  чем  возникают  вопросы, касающиеся составления графиков  работы,
отпусков,  учета использования рабочего времени, пособий в  связи  с
временной нетрудоспособностью и др.
     В   целях   создания  оптимального  графика  работы   народного
хозяйства  в  марте  2005 года рабочий день  7  марта  перенесен  на
субботу 12 марта.
     Это  даст  возможность  организациям  торговли,  транспорта   и
бытового  обслуживания населения создать благоприятные  условия  для
организации  досуга и отдыха населения республики, а  также  создаст
работающим   благоприятные  условия  для  использования   в   личных
интересах свободных от работы четырех дней подряд (5,6,7 и 8 марта).
     Кроме  того,  это  позволит  нанимателям  более  рационально  и
эффективно   организовать   работу  в  марте.   В   соответствии   с
законодательством организации вправе с учетом специфики производства
(работы) осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке.
     Напомним,  что  постановлением Министерства труда  от  25  июня
2001  г.  №  75  утверждены Правила планирования  и  учета  рабочего
времени  работников в связи с переносом Советом Министров Республики
Беларусь отдельных рабочих дней (рег. № 8/6355 от 09.07.2001).
     Применение  вышеназванных  Правил обязательно  для  организаций
независимо  от  форм собственности. В данных Правилах на  конкретных
примерах  рассмотрены возможные в практической деятельности ситуации
и указано, как они должны быть разрешены.
     При  решении возникающих вопросов, связанных с рабочим временем
и  временем отдыха в месяцах, в которых имеются переносимые  рабочие
дни, нужно учитывать следующее.
     Переносы  отдельных рабочих дней в соответствующем  календарном
году, объявляемые постановлениями Совета Министров, применяются  при
планировании   рабочего  времени  работников,  которым   установлена
пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье
и для которых переносимые дни являются рабочими днями.
     При  переносе рабочих дней сохраняются расчетная норма рабочего
времени  на  календарный  год, утверждаемая Министерством  труда,  и
соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня.
     В   соответствии  со  ст.  116  Трудового  кодекса   Республики
Беларусь  накануне  государственных праздников  и  праздничных  дней
(часть  первая  ст. 147 Трудового кодекса) продолжительность  работы
работников  сокращается на один час. Если по  условиям  производства
невозможно  уменьшение продолжительности ежедневной  работы  (смены)
накануне   праздничных   дней,  работникам  должен   предоставляться
дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки.
     Таким  образом, продолжительность рабочего дня 7 марта 2005  г.
накануне  государственного праздника Восьмое  марта  сокращается  на
один  час.  При  переносе  рабочего  дня  с  7  марта  на  12  марта
продолжительность работы в этот день также сокращается на один час.
     Для  работников, у которых количество рабочих  дней  в  текущем
месяце  будет меньше, чем по календарю пятидневной рабочей недели  в
связи  с  нахождением в отпуске, болезнью, приемом на  работу  не  с
первого  рабочего  дня соответствующего месяца, а  также  по  другим
причинам,   все   вопросы,  связанные  с  переносом  рабочего   дня,
рассматриваются  во  взаимосвязи  с  рассчитанной  для  них   нормой
продолжительности рабочего времени неполного месяца. С  учетом  этой
нормы  работнику планируется рабочее время, делаются соответствующие
отметки  в  табеле учета использования рабочего времени, а  также  в
листке нетрудоспособности.
     При  планировании и учете рабочего времени в связи с  переносом
рабочих   дней   следует  иметь  в  виду,  что   Советом   Министров
осуществляется  перенос рабочего дня на выходной день,  приходящийся
на  субботу,  при  пятидневной рабочей неделе.  При  этом,  если  по
различным   объективным   причинам  (отпуск,   болезнь,   выполнение
государственных  или  общественных  обязанностей,   другие   случаи,
предусмотренные  законодательством) перенесенный  рабочий  день  для
конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой  перенос
не распространяется.
     Так,  в  связи с переносом рабочего дня с 7 марта на  12  марта
2005  г.  для  работников,  которые будут болеть  или  находиться  в
трудовом  или социальном отпусках, заканчивающихся до 12  марта,  12
марта  является  нерабочим  днем. Если в  связи  с  производственной
необходимостью  такой  работник при  его  согласии  12  марта  будет
привлекаться  к  работе, то эта работа должна  компенсироваться  как
работа    в    выходной    день.   Лицам,   у   которых    временная
нетрудоспособность  будет  приходиться на  7  и  12  марта,  пособие
следует выплачивать за 7 марта и не выплачивать за 12 марта.
     В  таких  случаях в табеле учета использования рабочего времени
7  марта  отмечается  соответственно  как  день  отпуска  или  день,
пропущенный в связи с временной нетрудоспособностью, а  12  марта  -
выходной   день.   С  учетом  этого  на  оборотной  стороне   листка
нетрудоспособности    в    строке   «выхадныя    днi    за    перыяд
непрацаздольнасцi» 12 марта отмечается как выходной день.
     
                                                      С.А.БОЛЬШАКОВ,
                                           главный советник главного
                                           экономического управления
                                                    Аппарата Совмина


21.02.2005 г.


Вестник-инфо, 2005 г., № 7, с.94 (опубликован - 21.02.2005)