16.  Работница получила больничный лист по беременности и родам
с  15 июля 2002 г. Перед больничным ей был частично предоставлен (14
из  33 дней) отпуск за период с 1 ноября 2001 г. по 1 ноября 2002 г.
Больничный  закончился  1  декабря 2002 г.  Со  2  декабря  2002  г.
работница  перевелась на работу на полставки, и с этого  же  периода
количество   календарных  дней  отпуска  снизилось  с   33   до   21
календарного дня. В октябре 2003 года ею было подано заявление на  7
дней отпуска и компенсацию за 34 дня.
     
     Вопрос:
     Как правильно рассчитать отпускные и компенсацию?
     
     Ответ:
     Порядок  исчисления среднего заработка, сохраняемого  за  время
трудового  (основного и дополнительного) и социального  (в  связи  с
обучением)   отпусков,  применение  поправочных  коэффициентов   при
исчислении  среднего заработка, а также перечень выплат, учитываемых
при  исчислении  среднего заработка, изложены в условиях  и  порядке
исчисления  среднего  заработка,  сохраняемого  за  время  трудового
(основного  и  дополнительного) и социального (в связи с  обучением)
отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный  трудовой
отпуск  и  в  других  случаях, предусмотренных законодательством,  а
также перечне выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка,
утвержденных постановлением Министерства труда от 10 апреля 2000  г.
№ 47 (далее - Порядок).
     В  соответствии  с Порядком средний заработок,  сохраняемый  за
время  трудового  отпуска и для определения размера  компенсации  за
неиспользованный трудовой отпуск, исчисляется исходя  из  заработной
платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа),
предшествующих  месяцу начала отпуска, выплаты денежной  компенсации
за  неиспользованный трудовой отпуск независимо от  того,  за  какой
рабочий год предоставляется трудовой отпуск.
     В  соответствии с п. 24 Порядка работникам, которые  в  течение
12  месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, выплате  денежной
компенсации  за  неиспользованный трудовой отпуск, освобождались  от
работы  с частичным сохранением или без сохранения заработной  платы
(женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им  возраста 3 лет, работникам, находившимся в отпуске по инициативе
нанимателя),   средний   заработок  исчисляется   за   12   месяцев,
предшествующих этому периоду.
     Таким   образом,  средний  заработок,  сохраняемый   за   время
трудового   отпуска  и  для  определения  размера   компенсации   за
неиспользованный трудовой отпуск, работнице должны рассчитать за  12
месяцев,  предшествующих  уходу в отпуск по  уходу  за  ребенком  до
достижения им возраста 3 лет.
     Для  определения общей суммы заработной платы  за  12  месяцев,
предшествующих  уходу  в  отпуск работника,  фактически  начисленная
заработная плата в соответствующих месяцах умножается на поправочные
коэффициенты.
     Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления  тарифной
ставки  (оклада),  установленной  работнику  в  месяце,  за  который
производятся  выплаты  на  основе среднего  заработка,  на  тарифные
ставки   (оклады)  месяцев,  принимаемых  для  исчисления   среднего
заработка.
     
                                  Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ, главный экономист
                                      отдела развития системы оплаты
                                          труда Минтруда и соцзащиты
                                                                    



22.03.2004 г.


Вестник-инфо, 2004 г., № 11, с.75 (опубликован - 22.03.2004)
Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2004 г., № 13, с.77