14.  Согласно ст. 95 Трудового кодекса Республики  Беларусь  за
работниками,  направленными  в служебную  командировку,  сохраняется
заработная плата, но не ниже среднего заработка.
     
     Вопрос:
     Правильно  ли  поступает  бухгалтер при наличии  подтверждающих
документов  и  буквы «К» в табеле учета рабочего  времени,  начисляя
средний  заработок исходя из заработной платы, начисленной работнику
за два календарных месяца, предшествующих началу указанных выплат?
     
     Ответ:
     Гарантии    и    компенсации   при   служебных    командировках
предусмотрены ст. 95 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее  -
ТК)  и соответствующими нормативными правовыми актами уполномоченных
Правительством органов.
     В  частности,  ст.  95  ТК  установлено,  что  за  работниками,
направленными  в  служебную командировку, сохраняются  место  работы
(должность)  и  заработная  плата в течение  всего  срока  служебной
командировки, но не ниже среднего заработка.
     Следует  обратить  внимание, что на основании указанной  статьи
ТК  оплата  труда работника за дни командировки может  производиться
согласно установленным на предприятии формам и системам оплаты труда
(например,  по  должностному окладу и премии), но при  условии,  что
размер ее не будет ниже оплаты, исчисленной по среднему заработку.
     Если   нанимателем  принято  решение  о  сохранении  за   время
служебной   командировки  среднего  заработка,  то  его   исчисление
производится  в  соответствии  с  условиями  и  порядком  исчисления
среднего  заработка,  сохраняемого за время трудового  (основного  и
дополнительного)  и  социального (в  связи  с  обучением)  отпусков,
выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в
других  случаях,  предусмотренных  законодательством,  утвержденными
постановлением  Министерства труда от 10 апреля  2000  г.  №  47.  В
состав   заработной   платы   включаются  выплаты,   предусмотренные
законодательством  за  работу  у  нанимателя,  с  которым   заключен
трудовой договор. К ним относятся все виды основной и дополнительной
заработной  платы,  носящие постоянный характер  (заработная  плата,
начисленная  по  тарифным  ставкам, сдельным  расценкам  и  окладам,
премии по премиальным системам, надбавки и доплаты и т.п).
     Порядком  исчисления среднего заработка, сохраняемого за  время
выполнения     государственных    и    общественных    обязанностей,
установленным  названным  постановлением,  определено,  что  средний
заработок   исчисляется  исходя  из  заработной  платы,  начисленной
работнику  за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го  числа),
предшествующих началу указанных выплат.
     В  случае, если при расчете среднедневного заработка его размер
окажется  ниже  фактического заработка, то по решению нанимателя  за
время  командировки  работнику  оплата  может  быть  произведена  по
действующей в организации системе оплаты труда.
     
                                  Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ, главный экономист
                                      отдела развития системы оплаты
                                          труда Минтруда и соцзащиты
                                                                    



22.03.2004 г.


Вестник-инфо, 2004 г., № 11, с.73 (опубликован - 22.03.2004)
Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2004 г., № 13, с.73