Работника,  которому оставалось до пенсии 3 года  и  2  месяца,
перевели   с  бессрочного  трудового  договора  на  контракт.   Срок
контракта - 1 год.
     
     Вопрос:
     Может  ли  наниматель  отказаться по  истечении  года  продлить
контракт  с учетом того, что работнику до пенсии останется  менее  3
лет?
     
     Ответ:
     Основанием  расторжения трудового контракта является  истечение
его  срока. Но следует знать, что истечение срока действия трудового
контракта само по себе автоматически не влечет прекращения трудового
контракта. Для того чтобы трудовой контракт прекратил свое  действие
и  работник  был уволен, необходимо, чтобы одна из сторон  трудового
контракта    (работник   или  наниматель)  выразила   требование   о
прекращении трудового контракта.
     В  нашей  ситуации  у  работника срок контракта  1  год.  Какие
ситуации возможны, если срок трудового контракта подходит к концу?
     Ситуация № 1.
     Срок трудового контракта подошел к концу... и срок истек.
     Ни  одна  из  сторон  трудового контракта  -  ни  работник,  ни
наниматель  не  требовали прекращения трудового  контракта.  В  этом
случае  с  работником  трудовые отношения продолжаются,  но  уже  на
условиях трудового договора с неопределенным сроком действия.  Можно
сказать,   что  трудовой  контракт  трансформируется  в   бессрочный
трудовой  договор.  Эта ситуация урегулирована  п.  15  Положения  о
порядке  и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками,
утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
25  сентября 1999 г.  № 1476. В нем записано, что «если по истечении
срока  действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются
и  ни  одна  из  сторон не потребовала их прекращения,  то  контракт
преобразуется  в  трудовой  договор, заключенный  на  неопределенный
срок».
     Ситуация № 2.
     Срок  трудового контракта подходит к концу ... Работник  просит
нанимателя продлить срок действия трудового контракта. Наниматель не
соглашается.  Согласно  п.  12  Положения  о  порядке   и   условиях
заключения  контрактов нанимателей с работниками изменение  условий,
продление или перезаключение контракта на новый срок производятся по
соглашению сторон в соответствии с законодательством.
     В  нашей ситуации наниматель может отказаться продлить трудовой
контракт с работником, при этом он не нарушит законодательство, даже
если этому работнику до пенсии остается менее 3 лет.
     Целесообразность   продления   или   перезаключения   трудового
контракта  по  истечении  срока  его  действия  определяют  стороны,
заключившие его. Если, по мнению хотя бы одной из сторон,  продление
или    перезаключение    контракта   на   новый    срок    считается
нецелесообразным,  то  он прекращается по  п.  2  ст.  35  Трудового
кодекса Республики Беларусь.
     
                                                        А.А. ВОЙТИК,
                                          кандидат юридических наук,
                                            доцент кафедры трудового
                                              права  и  гражданского
                                               процесса Белорусского
                                                    государственного
                                                        университета


11.10.2004 г.


Право Беларуси, 2004 г., № 37, с.92