|
Вопрос-ответ
Что предпринять в том случае, если человек, у которого закончился срок контракта, находится на больничном?
Вопрос:
Что предпринять в том случае, если человек, у которого
закончился срок контракта, находится на больничном?
Ответ:
Прекращение трудового контракта в связи с истечением срока его
действия (т.е. по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)
в период временной нетрудоспособности работника не является
нарушением трудового законодательства.
Наниматель вправе произвести так называемое «заочное
увольнение», т.е. увольнение без присутствия самого работника на
работе, например, уволить работника в связи с истечением срока
действия трудового контракта во время нахождения работника на
больничном, в трудовом отпуске, в социальном отпуске. Конечно, если
работник серьезно заболел, находится, например, в больнице, то
сообщить ему о том, что он уже уволен, было бы не совсем гуманно.
Здесь многое зависит от нанимателя, от конкретной ситуации. И все же
законодательство позволяет нанимателю увольнять работника в связи с
истечением срока действия трудового контракта невзирая на
обстоятельства, связанные со здоровьем работника, его
местонахождением вне работы и т.д.
Дело в том, что увольнение по основанию «истечение срока
трудового договора» (в нашем случае - трудового контракта) не
является увольнением по инициативе нанимателя, и те гарантии,
которые действовали бы при увольнении работника по инициативе
нанимателя, в данной ситуации не применимы.
А.А. ВОЙТИК,
кандидат юридических наук,
доцент кафедры трудового
права и гражданского
процесса Белорусского
государственного
университета
11.10.2004 г.
Право Беларуси, 2004 г., № 37, с.93
|
|
|
CopyRight Kaznachey.com |
|
|