Аудитор  нашей  организации находится в  отпуске  по  уходу  за
ребенком в возрасте до 3 лет и работает на дому. В мае текущего года
она  представила  листок  нетрудоспособности  по  уходу  за  больным
ребенком  с  29  апреля  по 3 мая. Учет рабочего  времени  работницы
ведется в рабочих днях.
     
     Вопрос:
     Как   правильно  произвести  ей  расчет  пособия  по  временной
нетрудоспособности? (рег. № 0238-05)
     
     Ответ:
     Согласно  п.  13 Положения о порядке обеспечения  пособиями  по
временной   нетрудоспособности   и   по   беременности   и    родам,
утвержденного постановлением Совета Министров от 30 сентября 1997 г.
№  1290,  с  изменениями и дополнениями (далее - Положение),  лицам,
находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте  до  3  лет  и
работающим  в  период  указанного  отпуска  на  условиях   неполного
рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому,
пособие по временной нетрудоспособности назначается в соответствии с
Положением. В случае болезни ребенка в возрасте до 3 лет в указанный
период  пособие  по временной нетрудоспособности назначается  только
лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ним.
     Таким  образом,  работница  организации,  работающая  в  период
отпуска  по  уходу за ребенком в возрасте до 3 лет  на  дому,  имеет
право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным
ребенком.
     В   соответствии  с  п.  35  Положения  пособие  по   временной
нетрудоспособности  исчисляется  из среднедневного  (среднечасового)
заработка,  определяемого путем деления заработка за соответствующий
период  (пп.  31-34  Положения) на число  рабочих  дней  (часов)  по
графику  работы работника в этом периоде. При этом в  число  рабочих
дней  (часов),  на которые делится заработок, не включаются  периоды
освобождения  от  работы  в  связи с временной  нетрудоспособностью,
трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника  и  в
других случаях, предусмотренных законодательством.
     Пособия  назначаются за пропущенные по графику  работы  рабочие
дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности.
     При  назначении пособий по временной нетрудоспособности  лицам,
рабочее  время  которых не поддается учету, в том числе  работникам-
надомникам,  следует  руководствоваться п.  37  Положения,  согласно
которому   для   данной   категории   работников   при   определении
среднедневного заработка и исчислении размера пособия  по  временной
нетрудоспособности применяются не рабочие, а календарные дни.
     Если  работнице-надомнице установлен учет  рабочего  времени  в
соответствии  с трудовым законодательством, то пособие по  временной
нетрудоспособности ей должно исчисляться по п. 35 Положения.
     
                                                     Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ,
                                       заместитель начальника отдела
                                       социального страхования Фонда
                                        соцзащиты населения Минтруда
                                                         и соцзащиты


29.08.2005 г.


Вестник-инфо, 2005 г., № 31, с.87 (опубликован - 29.08.2005)