Возможно ли увольнение пенсионера по возрасту по собственному желанию в период действия контракта?

Вопрос-ответ
Возможно ли увольнение пенсионера по возрасту по собственному желанию в период действия контракта?

  Оглавление   Текст   Связи   Публикации   Редакции


     Вопрос:
     Возможно  ли  увольнение пенсионера по возрасту по собственному
желанию в период действия контракта?
     
     Ответ:
     Увольнение   по  собственному  желанию  пенсионера   в   период
действия контракта невозможно. Поясню почему.
     Увольнение  по собственному желанию в соответствии со  (ст.  40
Трудового  кодекса  Республики Беларусь  (далее  -  ТК)  возможно  в
случае, когда трудовой договор заключен на неопределенный срок.
     Особенности  контракта  состоят в том,  что  до  окончания  его
срока  работники  (включая и достигших пенсионного возраста)  лишены
права на увольнение по собственному желанию.
     Учитывая,   что   контракт  является  разновидностью   срочного
трудового  договора,  в  отношении досрочного расторжения  контракта
применительны нормы, предусмотренные ст. 41 ТК.
     По   требованию   пенсионера  контракт  может   быть   досрочно
расторгнут  в  таких  случаях,  как его  болезнь  или  инвалидность,
препятствующие выполнению работы по контракту, нарушение нанимателем
законодательства  о труде, коллективного договора, невыполнение  или
ненадлежащее выполнение условий контракта.
     Факт    нарушения    должен    быть    установлен    специально
уполномоченным  государственным  органом  надзора  и   контроля   за
соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
     Специально  уполномоченным государственным  органом  надзора  и
контроля   является  департамент  государственной  инспекции   труда
Министерства труда и социальной защиты.
     В   случае,   если   нарушение,  допущенное   нанимателем,   не
зафиксировано   органом,  осуществляющим  надзор   и   контроль   за
соблюдением  законодательства о труде, профсоюзами и (или)  судом  в
протоколе,   предписании,  постановлении,  представлении,   решении,
приговоре,  а  лишь  воспринимается работником  как  таковое,  право
требовать досрочного расторжения контракта у работника не возникает,
а  оставление работником работы может рассматриваться как совершение
прогула.

                                           Г.И.УЛЬЯНОВА, заместитель
                                               директора - начальник
                                                управления правового
                                               обеспечения и надзора
                                        департамента государственной
                                                     инспекции труда
                                                Минтруда и соцзащиты


19.05.2003 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 19, с.67


Yandex Каталог TUT.BY Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42
Каталог полезных заметок