Имеет ли право руководство предприятия получать какие-либо премии до 2009 года? Имеет ли такое же право руководство филиала? (рег. № 0350-04)

Вопрос-ответ
Имеет ли право руководство предприятия получать какие-либо премии до 2009 года? Имеет ли такое же право руководство филиала? (рег. № 0350-04)

  Оглавление   Текст   Связи   Публикации   Редакции


     Предприятие   имеет   14  филиалов  на  территории   Республики
Беларусь. Один филиал предприятия, не являющийся юридическим  лицом,
пользуется рассрочкой платежей по налогам и в Фонд социальной защиты
населения  согласно  Указу Президента от 23 января  2003  г.  №  36,
предоставленной до 2009 года.
     
     Вопрос:
     Имеет  ли  право  руководство предприятия  получать  какие-либо
премии  до  2009 года? Имеет ли такое же право руководство  филиала?
(рег. № 0350-04)
     
     Ответ:
     Пунктом  2  Указа  Президента от  13  августа  1996  г.  №  292
установлено  запрещение на начисление и выплату  всех  видов  премий
руководителям  и главным специалистам (их заместителям)  юридических
лиц,   имеющих  задолженность  по  платежам  в  бюджет,  до  полного
погашения этими юридическими лицами задолженности перед бюджетом.
     Указ   Президента  от  23  января  2003  г.  №  36  предоставил
юридическим лицам, имеющим задолженность по обязательным платежам  в
республиканский и местные бюджеты и Фонд социальной защиты населения
Министерства труда и социальной защиты, возможность улучшения своего
финансового     состояния    путем    реструктуризации     указанной
задолженности.
     Вместе  с  тем до полного расчета юридических лиц по  указанной
задолженности   и   вне   зависимости  от  состояния   задолженности
(реструктуризирована задолженность либо нет) сохраняют свое действие
нормативные предписания п. 2 Указа Президента от 13 августа 1996  г.
№ 292, запрещающие премирование должностных лиц организаций, имеющих
задолженность по платежам в бюджет.
     Поскольку  результаты  работы руководителя,  его  заместителей,
главных  специалистов, их заместителей оцениваются по организации  в
целом,   то   и  премирование  указанных  должностных   лиц   должно
производиться с учетом состояния расчетов с бюджетом по  организации
в целом, включая филиалы.
     Кроме  того, наниматель в лице руководителя организации должен,
по  нашему  мнению,  оценить работу руководителя  и  соответствующих
должностных  лиц филиала с учетом наличия просроченной задолженности
по платежам в бюджет.
     
                                                        Ю.В.ФЕДОРОВ,
                                           начальник отдела развития
                                            системы   оплаты   труда
                                            Минтруда   и   соцзащиты


27.09.2004 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2004 г., № 35, с.84


Yandex Каталог TUT.BY Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42
Каталог полезных заметок