Вопрос:
     Работник принят на работу по контракту на полставки при  режиме
работы - неполная рабочая неделя. Работник был привлечен к работе  в
выходной  день  и,  таким  образом, отработал  свою  месячную  норму
рабочего  времени  плюс один день сверх нормы. Как должна  работнику
производиться оплата за работу в выходной день?
     
     Ответ:
     В   соответствии  со  ст.  146  Трудового  кодекса   Республики
Беларусь  (далее - ТК) работа в выходной день может компенсироваться
по   соглашению  сторон  предоставлением  другого  дня  отдыха   или
повышенной оплатой в размере, установленном частями первой,  третьей
и четвертой ст. 69 ТК.
     Однако   следует  различать  понятия  выходного  дня  и  других
свободных от работы дней. Так, согласно части четвертой ст.  136  ТК
общим  выходным днем является воскресенье. В исключительных  случаях
воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики
Беларусь.  Частью пятой ст. 136 ТК определено, что  второй  выходной
день   при  пятидневной  рабочей  неделе  устанавливается  правилами
внутреннего распорядка или графиком работ (сменности), если иное  не
определено по соглашению сторон.
     Таким  образом,  если  привлечение работника  осуществлялось  в
выходной  день,  являющийся  таковым согласно  правилам  внутреннего
трудового  распорядка для предприятия (организации), то  компенсация
производится  согласно части третьей ст. 69  ТК.  Если  данный  день
является выходным днем только для данного работника (работающего  на
0,5  ставки  неполную  рабочую неделю), но не является  таковым  для
предприятия  (организации), то такой день оплачивается по  одинарной
ставке с увеличением нормы времени данного месяца на один день.
     
                                                     С.Ю.ЗАБАВЛЕНКО,
                                                  главный специалист
                                                    Республиканского
                                                 трудового арбитража


25.04.2005 г.


Право Беларуси, 2005 г., № 4, с.108