В   организации  согласно  положению  об  оплате  труда  ночной
считается  смена,  в которой не менее 50 процентов рабочего  времени
приходится  на ночное время (с 22.00 до 6.00), а вечерней  -  смена,
непосредственно  предшествующая ночной. За ночную  смену  работникам
кондитерского  цеха устанавливаются доплаты в размере  40  процентов
часовой  тарифной ставки (оклада) работника за каждый час  работы  в
ночное  время. За каждый час работы в вечернюю смену устанавливается
доплата  в  размере  20 процентов часовой тарифной  ставки  (оклада)
работника   за  каждый  час  работы  в  вечернюю  смену.   Работники
кондитерского цеха работают в две смены: с 14.00 до 22.00 и с  22.00
до 6.00.
     
     Вопрос:
     Правильно  ли  установлены  доплаты указанным работникам? (рег.
№ 1011)
     
     Ответ:
     В  соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Республики Беларусь
за  каждый час работы в ночное время и за многосменный режим  работы
производятся доплаты, размер которых устанавливается нанимателем  на
основании коллективного договора, соглашения. Размер этой доплаты  в
соответствии  с законодательством не может быть менее  20  процентов
часовой тарифной ставки (оклада) работника. Ночным считается время с
22.00 до 6.00.
     Многосменным  считается режим, когда в организации  или  в  его
подразделениях  (производствах, цехах,  участках)  в  течение  суток
работа  организована  в  две  и  более  смены  (включая  непрерывные
производства), и предполагает выполнение следующих условий:
     продолжительность   каждой   смены   должна   быть   не   менее
установленной законодательством продолжительности рабочего дня;
     каждая последующая смена начинается с конца предыдущей;
     работники чередуются по сменам равномерно;
     высокая интенсивность труда.
     Учитывая    изложенное,    наниматель    в    соответствии    с
законодательством   вправе   производить   доплаты   работникам   за
фактически отработанные ночные часы (за ночную смену). Что  касается
доплат  за  многосменный режим работы, то они могут быть установлены
работникам  в  случае,  если в организации при  составлении  графика
сменности соблюдаются приведенные выше условия.
     В   соответствии   с  постановлением  Министерства   экономики,
Министерства  труда и Министерства финансов от  24  мая  2000  г.  №
105/77/54 «О размерах доплат за работу в ночное время, включаемых  в
себестоимость  продукции (работ, услуг)» на себестоимость  продукции
(работ,  услуг)  относятся  доплаты  за  работу  в  ночное  время  в
размерах,  не  превышающих  40  процентов  часовой  тарифной  ставки
(оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в  ночную
смену  и  (или)  20  процентов - за работу  в  вечернюю  смену  (при
многосменном режиме работы).
     Поскольку в данном случае отсутствует многосменный режим работы
и,  следовательно,  смена  с  14.00  до  22.00  не  может  считаться
вечерней, производить доплату работникам за работу с 14.00 до  22.00
как за работу в вечернюю смену нет оснований.
     
                                                       И.Н.НОВИКОВА,
                                            главный экономист отдела
                                        регламентации и нормирования
                                          труда Минтруда и соцзащиты


23.05.2005 г.


Вестник-инфо, 2005 г., № 19, с.82 (опубликован - 23.05.2005)