Физическое  лицо является собственником унитарного  предприятия
и одновременно его руководителем.
     
     Вопрос:
     Можно  ли  данному  лицу  назначать оклад?  Какими  документами
необходимо руководствоваться? (рег. № 1196/1-04)
     
     Ответ:
     Если   физическое   лицо  является  одновременно   единственным
собственником  и  руководителем  унитарного  предприятия  (далее   -
руководитель  организации), то отношения  найма  отсутствуют  и  его
самозанятость   не  регулируется  нормами  главы   18   «Особенности
регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального
исполнительного  органа  организации» Трудового  кодекса  Республики
Беларусь.
     В   то   же   время,   поскольку  он   является   руководителем
организации, ему может быть определен размер должностного оклада  на
основании норм Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки
работников    Республики    Беларусь   в   редакции,    утвержденной
постановлением Министерства труда и социальной защиты  от  30  марта
2004  г.  №  31.  При  этом  конкретный размер  должностного  оклада
отражается в штатном расписании.
     Кроме  того,  руководителю организации могут  быть  установлены
выплаты  стимулирующего  характера. Порядок  их  установления  может
регулироваться  локальными  нормативными актами,  т.е.  коллективным
договором, либо иными принятыми в установленном порядке нормативными
актами,  регулирующими  трудовые и  связанные  с  ними  отношения  в
конкретной  организации  (например,  положениями  об  оплате   труда
работников, о премировании, о надбавках за сложность и напряженность
работы, за стаж работы или выслугу лет и др.).
     
                                                        Ю.В.ФЕДОРОВ,
                                    начальник отдела развития систем
                                   оплаты труда Минтруда и соцзащиты

16.05.2005 г.


Вестник-инфо, 2005 г., № 18, с.90 (опубликован - 16.05.2005)