При переводе работника на контрактную форму найма в контракте наниматель не закрепил предусмотренные законодательством дополнительные меры стимулирования труда: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством). Может ли применяться такой контракт и какие санкции можно применить в данном случае к нанимателю?