При  переводе работника на контрактную форму найма в  контракте
наниматель    не    закрепил    предусмотренные    законодательством
дополнительные    меры    стимулирования    труда:    предоставление
дополнительного  поощрительного  отпуска  с  сохранением  заработной
платы до 5 календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем
на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством).
     
     Вопрос:
     Может  ли  применяться  такой контракт и  какие  санкции  можно
применить в данном случае к нанимателю?
     
     Ответ:
     В  соответствии  с  подп.  2.5  Декрета  Президента  Республики
Беларусь  от  26  июля  1999  г. № 29  «О  дополнительных  мерах  по
совершенствованию   трудовых  отношений,   укреплению   трудовой   и
исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29) трудовой  контракт
должен содержать дополнительные меры стимулирования труда, к которым
относятся:
     а)  предоставление  дополнительного  поощрительного  отпуска  с
сохранением заработной платы (до 5 календарных дней);
     б)  повышение  тарифной ставки (не более  чем  на  50  %,  если
больший размер не предусмотрен законодательством).
     Если  наниматель  не  внес  в проект  трудового  контракта  эти
стимулирующие меры и контракт был подписан, то следует признать, что
в  целом  контракт  считается заключенным, т.е.  действующим.  Но  и
необходимо  признать, что этот контракт заключен с нарушением  нормы
Декрета  №  29,  о которой мы говорили выше. Спор может  быть  легко
урегулирован  путем  внесения  в трудовой  контракт  пункта  о  двух
дополнительных мерах стимулирования труда.
     Если   наниматель   отказывается   выполнить   эти   требования
законодательства,  а  работник настаивает на своих  требованиях,  то
возникшие    разногласия   следует   разрешать    в    установленном
законодательством порядке. Работник может обратиться в  комиссию  по
трудовым  спорам  или  в  суд, которые обяжут  нанимателя  внести  в
трудовой   контракт   пункты,   фиксирующие   дополнительные    меры
стимулирования труда.
     Что  касается  размеров стимулирующих мер, то следует  иметь  в
виду,    что   минимальный   размер   повышения   тарифной    ставки
законодательством не установлен. Конечно же, установить меньше  1  %
повышения размера тарифной ставки было бы не совсем правильно. Можно
учитывать   п.   48  Генерального  соглашения  между  Правительством
Республики  Беларусь, республиканскими объединениями  нанимателей  и
профсоюзов  на  2004-2005  годы, в котором  содержится  рекомендация
сторонам  включать  в  отраслевые и местные тарифные  соглашения,  а
также в коллективные договоры положения, предусматривающие повышение
тарифной  ставки  (должностного оклада)  работников  не менее чем на
30 % и предоставление дополнительного отпуска не менее 3 календарных
дней  при  переводе их на контрактную форму найма. В  этой  ситуации
имеет значение финансовое состояние организации.
     
                                                        А.А. ВОЙТИК,
                                          кандидат юридических наук,
                                            доцент кафедры трудового
                                              права  и  гражданского
                                               процесса Белорусского
                                                    государственного
                                                        университета


11.10.2004 г.


Право Беларуси, 2004 г., № 37, с.93