Вопрос:
     Я  отказался  от  предложенного  мне  перевода  на  контрактную
форму.  В  нарушение требований закона был уволен  не  по  истечении
месячного  срока  предупреждения, а спустя два месяца.  Кроме  того,
волокита  с моим увольнением повлекла отказ в приеме на новое  место
работы.
     Как   мне  поступить  в  сложившейся  ситуации?  Вправе  ли   я
требовать  восстановления  на прежней работе  и  правомерно  ли  мне
отказали в приеме на новое место работы?
     
     Ответ:
     В  соответствии с п. 1 Декрета Президента от 26 июля 1999 г.  №
29  «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению  трудовой и исполнительской дисциплины»  (с  последующими
изменениями) при отказе работника от заключения контракта основанием
для  прекращения  трудового договора является отказ  от  продолжения
работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст.  35
ТК).
     Согласно  части  третьей ст. 32 ТК наниматель обязан  письменно
предупредить  работника об изменении существенных условий  труда  (в
данном случае о переводе на контракт) не позднее чем за один месяц.
     Таким    образом,    законом   установлен   минимальный    срок
предупреждения   -  один  месяц.  Максимальный  срок  предупреждения
законом  не установлен. Нарушений закона в данном случае нанимателем
не допущено, и требовать восстановления на работе вы не вправе.
     В  соответствии  со ст. 11 ТК одним из основных прав  работника
является  право  на  труд.  Право заключать  и  расторгать  трудовые
договоры  с  работниками  в  порядке и по основаниям,  установленным
Трудовым кодексом и законодательными актами - это право нанимателя.
     Согласно   части  первой  ст.  16  ТК  нанимателю   запрещается
отказывать  отдельным  категориям  граждан  в  заключении  трудового
договора.  Например, признается необоснованным  отказ  в  заключении
трудового договора гражданам, направленным на работу государственной
службой  занятости в счет брони; письменно приглашенным на работу  в
порядке  перевода  от  одного нанимателя к другому  по  согласованию
между ними и другим категориям граждан.
     Исходя  из требований ст. 16 ТК только с отдельными категориями
лиц,   которым  запрещено  отказывать  в  этом,  наниматель   обязан
заключать трудовой договор.
     Во   всех   остальных  случаях  заключение  трудового  договора
производится   лишь  при  достижении  сторонами  договоренности   об
условиях трудового договора, т.е. на добровольной (рыночной) основе.

                                           Г.И.УЛЬЯНОВА, заместитель
                                               директора - начальник
                                                управления правового
                                               обеспечения и надзора
                                        департамента государственной
                                                     инспекции труда
                                                Минтруда и соцзащиты


19.05.2003 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 19, с.67