Предприятие розничной торговли произвело ревизию в структурном подразделении (магазине), где была выявлена недостача товарно-материальных ценностей (далее - ТМЦ). С трудовым коллективом магазина заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. При обнаружении недостачи виновное лицо выявлено не было. Коллективного договора на предприятии не имеется. Как наниматель может наказать руководителя структурного подразделения, его заместителей, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения ТМЦ, непринятием необходимых мер к предотвращению недостачи. Может ли наниматель уволить руководителя структурного подразделения, его заместителей в связи с утратой доверия по п.2 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) в случае обнаружения недостачи. Можно ли в договоре о коллективной (бригадной) материальной ответственности определить порядок возмещения материального ущерба лицами, непосредственно связанными с приемкой и выдачей ТМЦ, и остальным коллективом структурного подразделения следующим образом: руководитель магазина и его заместители, непосредственно принимающие ТМЦ, возмещают 50 % от суммы допущенной недостачи, а оставшаяся сумма недостачи распределяется между членами коллектива пропорционально их заработной плате и отработанному времени?