Документ зарегистрирован в НРПА 19.05.2005 №8/12593
 
      ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                         2 мая 2005 г. № 79

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

     Во исполнение   постановления   Совета   Министров   Республики
Беларусь от 25 июня  2004  г.  №  759  "О  критериях  оценки  работы
руководящих    кадров   республиканских   органов   государственного
управления,   иных    государственных    организаций,    подчиненных
Правительству   Республики   Беларусь,   облисполкомов   и  Минского
горисполкома"    Министерство    экономики    Республики    Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     Утвердить критерии    оценки    работы    руководящих    кадров
организаций,   подчиненных,   находящихся   в  ведении  Министерства
экономики Республики Беларусь, согласно приложению.

Министр                                                 Н.П.Зайченко

                                              Приложение
                                              к постановлению
                                              Министерства экономики
                                              Республики Беларусь
                                              02.05.2005 № 79

       Критерии оценки работы руководящих кадров организаций,
     подчиненных, находящихся в ведении Министерства экономики
                        Республики Беларусь

     1. Критерии исходя из особенностей деятельности организации:
     1.1. по   Научно-исследовательскому  экономическому   институту
Министерства экономики Республики Беларусь:
     эффективное   и  целевое  использование  выделенных   бюджетных
средств   на  научно-исследовательские  и   проектно-технологические
работы;
     своевременная, качественная   и   на   высоком  научном  уровне
разработка   концепций   государственных   прогнозов   и    программ
социально-экономического  развития  Республики  Беларусь  на долго-,
средне-  и   краткосрочную   перспективы   (национальной   стратегии
устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь на
15  лет,  основных  направлений  социально-экономического   развития
Республики  Беларусь  на 10 лет,  программы социально-экономического
развития  Республики  Беларусь   на   5   лет,   годового   прогноза
социально-экономического   развития  Республики  Беларусь),  включая
предложения по  решению  ключевых  проблем  социально-экономического
развития  по  народнохозяйственным комплексам,  отраслям экономики и
административно-территориальным единицам;
     состояние исполнительской  дисциплины,  выполнение  нормативных
правовых актов и поручений Президента  Республики  Беларусь,  Совета
Министров, Министерства экономики;
     своевременная и   на   высоком   научном   уровне    разработка
методологий   и  методических  рекомендаций  по  макроэкономическому
анализу и прогнозированию,  решению  задач  социально-экономического
развития  Республики  Беларусь  на  основе  изучения  опыта развития
мировой экономики;
     внедрение в        установленные        сроки       результатов
научно-исследовательских и проектно-технологических работ  института
в  реализацию  государственной  социально-экономической  политики на
основе разработки и реализации социально-экономических  прогнозов  и
программ,  мероприятий по их выполнению, нормативных правовых актов,
решений Президента, Правительства, Министерства экономики Республики
Беларусь   и   других   республиканских   органов   государственного
управления;
     1.2. по  республиканскому унитарному предприятию вычислительной
техники  и  информатики,  республиканскому  унитарному   предприятию
"Институт недвижимости и оценки":
     выполнение основных  целевых  показателей  параметров  прогноза
социально-экономического развития унитарных предприятий, в том числе
в     части      обеспечения      прибыльной      и      эффективной
производственно-хозяйственной  деятельности предприятия;  заданий по
росту  заработной  платы  и  ее  своевременной  выплате   работникам
предприятия;
     эффективное   и  целевое  использование  выделенных   бюджетных
средств (при фактическом выделении).
     2. Общие критерии:
     2.1. состояние расчетов:
     по налогам и сборам;
     по  страховым  взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты
населения;
     по выплате заработной платы;
     за топливно-энергетические   ресурсы,   в    том    числе    за
электрическую энергию;
     2.2. состояние    исполнительской    дисциплины,     выполнение
нормативных    правовых   актов   Республики   Беларусь,   поручений
Министерства  экономики  Республики   Беларусь,   Совета   Министров
Республики Беларусь;
     2.3. состояние трудовой дисциплины;
     2.4. обеспечение безопасных условий и охраны труда;
     2.5. реализация социальной и кадровой политики;
     2.6. состояние  работы  с заявлениями, предложениями и жалобами
граждан.
     3. Требования, предъявляемые к деловым и личностным качествам:
     3.1. деловые качества;
     3.2. нравственные качества;
     3.3. интеллектуальные качества;
     3.4. лидерство;
     3.5. психофизиологические черты личности;
     3.6. коммуникативные и культурологические черты личности;
     3.7. организаторские способности.