Документ зарегистрирован в НРПА 29.04.2005 №8/12509
 
       ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА
                        РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                       19 апреля 2005 г. № 15

О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
МИНИСТЕРСТВА АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

     Во исполнение   постановления   Совета   Министров   Республики
Беларусь от 25 июня  2004  г.  №  759  "О  критериях  оценки  работы
руководящих    кадров   республиканских   органов   государственного
управления,   иных    государственных    организаций,    подчиненных
Правительству   Республики   Беларусь,   облисполкомов   и  Минского
горисполкома" и в целях повышения ответственности руководящих кадров
организаций,   находящихся   в   ведении   Минстройархитектуры,   за
разработку и реализацию параметров прогноза социально-экономического
развития    Республики    Беларусь    Министерство   архитектуры   и
строительства Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить    критерии   оценки  работы  руководящих   кадров
промышленных,  строительных,  научных,  проектных,  учебных  и  иных
организаций,  находящихся  в  ведении  Министерства  архитектуры   и
строительства Республики Беларусь, согласно приложениям 1, 2.
     2. Управлению экономики, отраслевым управлениям, отделу кадров,
юридическому    отделу   обеспечить  своевременное  и   качественное
представление руководству Министерства аналитических, статистических
и других необходимых материалов для оценки работы руководящих кадров
организаций Министерства.
     3. Заместителям  Министра  при оценке работы руководящих кадров
организаций  руководствоваться  критериями, установленными пунктом 1
настоящего постановления и прилагаемыми к нему перечнями показателей
и требований.

Министр                                                 Г.Ф.Курочкин

                                            Приложение 1
                                            к постановлению
                                            Министерства архитектуры
                                            и строительства
                                            Республики Беларусь
                                            19.04.2005 № 15

ПЕРЕЧЕНЬ
общих показателей эффективности работы организаций
Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь

     1. Эффективное и  целевое  использование  выделенных  бюджетных
средств и средств из централизованных фондов Министерства.
     2. Выполнение обязательств  по  поставкам  для  государственных
нужд.
     3. Состояние просроченной задолженности в организациях:
     по налогам и сборам;
     по  страховым  взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты
населения Республики Беларусь;
     по уплате  кредитов,  выданных   под   гарантии   Правительства
Республики Беларусь;
     по выплате заработной платы;
     за топливно-энергетические  ресурсы,  в  том числе за природный
газ;
     за электрическую энергию.
     4. Выполнение  установленных  заданий  по  полному  прекращению
неденежных форм расчетов и товарообменных (бартерных) операций.
     5. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных
правовых  актов,  приказов  и  постановлений Министерства, поручений
руководства Министерства.
     6. Состояние трудовой дисциплины в организациях.
     7. Обеспечение  безопасных условий и охраны труда, разработка и
выполнение мероприятий программ улучшения условий и охраны труда.
     8. Эффективное  использование  природных  ресурсов  и состояние
охраны окружающей среды.
     9. Обеспечение экономической безопасности государства.
     10. Реализация социальной и кадровой политики.

                                            Приложение 2
                                            к постановлению
                                            Министерства архитектуры
                                            и строительства
                                            Республики Беларусь
                                            19.04.2005 № 15

ПЕРЕЧЕНЬ
требований, предъявляемых к деловым и личностным
качествам руководящих кадров организаций Министерства
архитектуры и строительства Республики Беларусь

     В качестве  основных  требований  к оценке деловых и личностных
качеств руководящих кадров организаций используются следующие блоки:
     деловые качества;
     нравственные качества;
     интеллектуальные качества;
     лидерство;
     психофизиологические черты характера;
     коммуникативные и культурологические черты личности;
     организаторские способности.
     Уровень деловых  качеств  руководителей  кадров  соотносить   с
критерием  "результат  работы",  который включает оценку результатов
производственной  деятельности,  уровень   и   качество   выполнения
поставленных задач, индивидуальных заданий.
     В числе  нравственных  качеств   рассматривать   и   оценивать:
честность,  преданность  делу,  настойчивость  в реализации решений,
принципиальность,   умение   открыто   признавать    свои    ошибки,
сдержанность    (умение   сдерживаться   в   сложной   эмоциональной
обстановке),  гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую
работу),  надежность,  обязательность  (внутренняя  настроенность на
выполнение своих обещаний),  самокритичность, объективность в оценке
действий  и  поступков  работников,  устойчивость работоспособности,
коллективизм.
     Интеллектуальные качества характеризуются:
     аналитическим мышлением;
     гибкостью ума;
     стратегичностью мышления;
     концептуальностью видения;
     способностью обучения;
     общей эрудицией.
     Лидерство как    качественная    характеристика     оценивается
посредством:
     способности к  постановке  целей   и   задач   деятельности   и
нахождению путей их достижения;
     самостоятельности в определении методов решения  управленческих
задач;
     мотивирования подчиненных.
     Психологические черты личности характеризуются через:
     степень устойчивости настроения и интересов;
     стрессоустойчивость;
     работоспособность;
     уровень  самоконтроля  и  степень уравновешенности при контакте
как с руководством, так и работниками коллектива.
     Коммуникативные и культурологические черты личности оцениваются
посредством следующих качеств:
     уровня культуры речи и общения;
     степени  общительности  и умения находить контакт с окружающими
(дипломатичность);
     умения выслушивать  и  учитывать  мнения,   предложения,   идеи
сотрудников, компетентных специалистов;
     отношения к отклонениям от норм общественной морали;
     умения держаться (манеры);
     отношения к здоровому образу жизни.
     Организаторские качества:
     умение организовать групповое взаимодействие;
     конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
     гибкий, ситуативный стиль руководства;
     делегирование полномочий.