Об утверждении Положения о резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр Минского областного исполнительного комитета

Решение Минского областного исполнительного комитета от 21 декабря 2004 г. № 1212
Об утверждении Положения о резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр Минского областного исполнительного комитета

  Оглавление   Текст   Связи   Публикации   Редакции


Документ зарегистрирован в НРПА 14.01.2005 №9/3932
 
        РЕШЕНИЕ МИНСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                     21 декабря 2004 г. № 1212

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ,
ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ВКЛЮЧЕНЫ В КАДРОВЫЙ РЕЕСТР
МИНСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

     Минский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:
     1. Утвердить   прилагаемое  Положение  о  резерве   руководящих
кадров,  должности  которых  включены  в  кадровый  реестр  Минского
областного исполнительного комитета.
     2. Контроль  за  исполнением  настоящего  решения  возложить на
главное    управление    организационно-кадровой   работы   Минского
областного исполнительного комитета (Герасимович С.М.).
     3. Признать    утратившим  силу  решение  Минского   областного
исполнительного  комитета от 25 апреля 2002 г. № 254 "Об утверждении
Положения о резерве руководящих кадров, должности которых включены в
перечень  2  кадрового  реестра  Минского областного исполнительного
комитета"  (Национальный  реестр правовых актов Республики Беларусь,
2002 г., № 109, 9/2049).

Исполняющий обязанности председателя                      Л.Ф.Крупец

Управляющий делами                                        А.В.Мирчук

                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Минского областного
                                            исполнительного комитета
                                            21.12.2004 № 1212

ПОЛОЖЕНИЕ
о резерве руководящих кадров, должности которых включены
в кадровый реестр Минского областного
исполнительного комитета

     1. Резерв  руководящих  кадров,  должности  которых  включены в
кадровый    реестр  Минского  областного  исполнительного   комитета
(далее - резерв),  представляет  собой  специально сформированный на
основе  индивидуального  отбора  и комплексной оценки перечень лиц с
соответствующими деловыми и личностными качествами.
     Главной  целью  создания  резерва  является формирование и учет
контингента  лиц, обладающих необходимым потенциалом для эффективной
управленческой  деятельности, и подготовка их к занятию определенных
руководящих должностей.
     2. Резерв  формируется  из  числа  руководителей   нижестоящего
уровня  и  квалифицированных  специалистов, отвечающих установленным
законодательством  Республики  Беларусь и рекомендованным конкурсной
комиссией    Минского    областного   исполнительного  комитета   по
формированию    резерва   руководящих  кадров  (далее -   конкурсная
комиссия) требованиям. Количественный состав резерва устанавливается
исходя  из возможностей подбора кандидатов на конкретные руководящие
должности (два или три кандидата на должность).
     3. Состав конкурсной комиссии и положение о конкурсной комиссии
утверждаются    распоряжением    председателя  Минского   областного
исполнительного комитета (далее - облисполком).
     4. Работа  с резервом осуществляется в соответствии с основными
направлениями   государственной  кадровой  политики,   определенными
Указом  Президента  Республики  Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 "О
работе  с  руководящими  кадрами в системе государственных органов и
иных  государственных  организаций"  (Национальный  реестр  правовых
актов  Республики  Беларусь,  2004 г., № 120, 1/5712) и иными актами
законодательства Республики Беларусь.
     Работа  с  резервом  включает  его  формирование  и контроль за
состоянием, подготовку зачисленных в резерв работников и продвижение
их по службе.
     5. Формирование резерва осуществляется облисполкомом.
     6. Руководство  работой  с  резервом  осуществляет  заместитель
начальника   управления - начальник  отдела  кадров  и   награждений
главного  управления  организационно-кадровой  работы  облисполкома.
Текущая  работа с резервом выполняется отделом кадров и награждений,
сектором  переподготовки  и  повышения квалификации кадров, главными
специалистами    по   работе  с  территориями  главного   управления
организационно-кадровой работы облисполкома, по закрепленным районам
и  городам, в районных и городских исполнительных комитетах (далее -
райгорисполкомы), которые осуществляют:
     планирование работы по подбору кандидатов в резерв;
     определение  соответствия  деловых  и  личностных  качеств лиц,
рассматриваемых на выдвижение в резерв, установленным требованиям;
     оценку  результатов  рассмотрения кандидатов на соответствующие
должности и принятие решения о возможности их включения в резерв, об
исключении  из резерва, а также выдвижении лиц, состоящих в резерве,
на новую должность;
     представление  на  рассмотрение  конкурсной  комиссии  анкетных
данных на кандидатов в резерв, характеристик, раскрывающих деловые и
моральные  качества  кандидата, справок-объективок, копий документов
об образовании, о переподготовке и повышении квалификации;
     координирование  и контроль выполнения программ и планов работы
с резервом;
     повышение    квалификации  лиц,  состоящих  в  резерве,  и   их
стажировку;
     анализ результатов практической деятельности лиц, зачисленных в
резерв;
     учет  резерва  путем  ведения банка данных (список, электронная
база);
     оказание    организационно-методической    помощи   структурным
подразделениям    облисполкома,    областным    организациям       и
райгорисполкомам по работе с кадрами.
     7. Формирование резерва производится на основе:
     объективной  оценки  деловых и личностных качеств кандидатов на
руководящие должности;
     коллегиального рассмотрения вопросов зачисления в резерв;
     недопущения  дискриминации  по признакам пола, национальности и
вероисповедания.
     8. Основными    критериями    зачисления  кандидата  в   резерв
являются:
     результаты    его   практической  деятельности  на   занимаемой
должности;
     деловые   и  личные  качества  кандидата,  его  способности   к
предстоящей работе, потенциальные возможности;
     выводы последних аттестационных комиссий;
     рекомендации, полученные по результатам собеседования и отзывам
лиц, непосредственно работающих с кандидатом;
     возраст кандидата и состояние его здоровья.
     9. Возраст  лиц,  включаемых  в  резерв для занятия руководящих
должностей, как правило, не должен превышать:

     заместителей председателей райгорисполкомов          -  35 лет;

     председателей райгорисполкомов                       -  40 лет;

     заместителей руководителей организаций и структурных
     подразделений облисполкома                           -  45 лет;

     руководителей организаций, структурных подразделений
     облисполкома                                         -  50 лет.

     10. Предложения  о  зачислении  кандидатов  в  резерв  вносятся
заместителями председателя, руководителями структурных подразделений
облисполкома,  руководителями организаций, находящихся на территории
Минской области (далее - организации), райгорисполкомами.
     11. Резерв утверждается решением облисполкома.
     12. На   каждое   лицо,   зачисленное   в    резерв,    ведется
соответствующая документация, в которой содержатся основные сведения
о работнике в период нахождения его в  резерве:  справка-объективка,
характеристика, копия диплома об образовании, сведения о должностных
перемещениях,  повышении квалификации  и  переподготовке,  отчеты  о
стажировках.
     Учет  лиц,  состоящих  в  резерве, осуществляется путем ведения
банка данных (список, электронная база).
     13. Зачисленный в резерв работник имеет право:
     первоочередного направления    на   переподготовку,   повышение
квалификации, стажировку;
     исполнять в   установленном   порядке   служебные   обязанности
временно  отсутствующих  вышестоящих  должностных   лиц,   а   также
руководящих работников, должности которых являются вакантными.
     Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими
претендентами  на  конкретную  должность  обладают  преимущественным
правом на занятие этой должности.
     14. Включение  работника  в  резерв  не  является   безусловным
основанием  для  назначения  на  планируемую к замещению руководящую
должность.
     15. Подготовка    лиц,    состоящих  в  резерве,  к   замещению
руководящих должностей осуществляется в следующих формах:
     организация целевой учебы в семинарах;
     переподготовка  и  повышение квалификации в Академии управления
при  Президенте Республики Беларусь (далее - Академия управления), в
других учреждениях образования;
     организация стажировки на должностях, аналогичных планируемым к
замещению.
     16. Контроль  за  нахождением  в  резерве  лиц,  планируемых  к
замещению  руководящих  должностей,  осуществляет главное управление
организационно-кадровой работы облисполкома.
     17. Персональную ответственность за качественный состав резерва
и профессионально-квалификационный уровень состоящих в нем лиц несут
заместители  председателя,  руководители  структурных  подразделений
облисполкома,        руководители    организаций,       председатели
райгорисполкомов.
     18. Главное  управление организационно-кадровой работы ежегодно
в  IV квартале анализирует состояние резерва и вносит предложения по
его обновлению.
     19. Обновление     резерва     осуществляется     в    порядке,
предусмотренном настоящим Положением.
     20. Исключение   из   резерва,   сформированного   для  занятия
государственных    должностей,    производится    по     основаниям,
предусмотренным законодательством о государственной службе,  а также
в случаях:
     привлечения лица,   состоящего  в  резерве,  к  дисциплинарной,
административной и другим видам ответственности;
     заключения аттестационной  комиссии о несоответствии занимаемой
должности;
     неудовлетворительных результатов     работы    на    занимаемой
должности,  а также в  возглавляемом  лицом,  состоящим  в  резерве,
коллективе;
     недостаточной  работы  по повышению лицом, состоящим в резерве,
своего профессионального уровня;
     неудовлетворительного состояния здоровья, возраста;
     увольнения, служебного     перемещения     и     при     других
обстоятельствах, исключающих возможность нахождения в резерве.
     21. Принятие решений о должностном продвижении лиц, состоящих в
резерве, осуществляется в установленном порядке.
     22. Продвижение  лиц из числа резерва может быть "вертикальным"
(продвижение    по    иерархии    должностей    руководителей)   или
"горизонтальным"  (продвижение  в  рамках  одного  уровня иерархии).
Кадровые  перемещения  лиц,  включенных  в  состав  резерва,  должны
основываться  на  текущей  и  перспективной структуре облисполкома и
организаций,  объективном анализе кандидата на занимаемую должность,
оценке целесообразности таких замещений.
     23. При    возникновении    вакансии    руководящей   должности
предпочтение при ее замещении отдается лицам, состоящим в резерве на
данную должность. При этом учитываются пригодность и готовность лица
из резерва к занятию соответствующей вакантной должности.


Yandex Каталог TUT.BY Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42
Каталог полезных заметок