О критериях оценки работы руководящих кадров организаций, подчиненных Министерству энергетики Республики Беларусь

Постановление Министерства энергетики Республики Беларусь от 26 апреля 2005 г. № 11
О критериях оценки работы руководящих кадров организаций, подчиненных Министерству энергетики Республики Беларусь

  Оглавление   Текст   Связи   Публикации   Редакции


Документ зарегистрирован в НРПА 06.05.2005 №8/12544
 
     ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                       26 апреля 2005 г. № 11

О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДЧИНЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

     В целях   повышения    ответственности    руководящих    кадров
организаций,    подчиненных   Министерству   энергетики   Республики
Беларусь, за реализацию параметров прогноза социально-экономического
развития  Республики  Беларусь,  а  также  во  исполнение  Директивы
Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г.  № 1 "О мерах  по
укреплению  общественной  безопасности и дисциплины" и постановления
Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004  г.  №  759  "О
критериях  оценки  работы руководящих кадров республиканских органов
государственного  управления,  иных   государственных   организаций,
подчиненных   Правительству  Республики  Беларусь,  облисполкомов  и
Минского горисполкома" Министерство энергетики  Республики  Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Установить,  что критериями оценки работы руководящих кадров
организаций, подчиненных Министерству энергетики Республики Беларусь
(далее - Минэнерго), является выполнение:
     основных целевых      показателей      параметров      прогноза
социально-экономического развития Республики Беларусь;
     общих показателей эффективности работы подчиненных организаций;
     иных показателей,  установленных для подчиненных организаций  в
соответствии с возложенными на них задачами и функциями;
     требований,  предъявляемых  к  деловым  и  личностным качествам
руководящих кадров.
     2. Утвердить:
     перечень общих  показателей  эффективности  работы организаций,
подчиненных Минэнерго, согласно приложению 1;
     перечень требований,   предъявляемых  к  деловым  и  личностным
качествам руководящих  кадров  организаций,  подчиненных  Минэнерго,
согласно приложению 2.
     3. При    оценке    работы   руководящих  кадров   организаций,
подчиненных  Минэнерго, руководствоваться критериями, установленными
пунктом  1  настоящего  приказа  и  прилагаемыми  к  нему  перечнями
показателей и требований.
     4. Концернам "Белэнерго" (Белый С.Б.),  "Белтопгаз"  (Рудинский
Л.И.)  утвердить  критерии  оценки  руководящих  кадров организаций,
входящих в их состав,  в соответствии с  критериями,  установленными
пунктом  1  настоящего  приказа  и  прилагаемыми  к  нему  перечнями
показателей и требований.
     5. Контроль  за  исполнением  настоящего  приказа  возложить на
отдел кадровой и правовой работы Минэнерго (М.М.Булавик).

Министр                                                    А.В.Агеев

                                             Приложение 1
                                             к постановлению
                                             Министерства энергетики
                                             Республики Беларусь
                                             26.04.2005 № 11

ПЕРЕЧЕНЬ
общих показателей эффективности работы организаций,
подчиненных Минэнерго

     Обеспечение бесперебойного  и  безаварийного   функционирования
энергетической и газотранспортной систем Республики Беларусь.
     Выполнение задания по снижению расходов топлива по отношению  к
уровню его потребления в предыдущем году в сопоставимых условиях.
     Состояние  расчетов  за  текущее  потребление  энергоресурсов в
отрасли, организации.
     Выполнение инвестиционных программ.
     Обеспечение своевременной выплаты заработной платы работникам.
     Выполнение государственных программ и социальных стандартов.
     Выполнение  нормативных  правовых  актов и поручений Президента
Республики    Беларусь,    Совета  Министров  Республики   Беларусь,
Министерства энергетики Республики Беларусь.
     Состояние  исполнительской  и  трудовой  дисциплины  в отрасли,
организации.
     Обеспечение  безопасных  условий  и  охраны  труда  в  отрасли,
организации.
     Состояние  работы по безопасной эксплуатации производственных и
административных    зданий  и  сооружений,  состояние  их   пожарной
безопасности.
     Эффективное использование природных ресурсов и состояние охраны
окружающей среды.
     Состояние  работы  с  обращениями  граждан,  отсутствие  фактов
бюрократизма и волокиты.
     Реализация социальной и кадровой политики.

                                             Приложение 2
                                             к постановлению
                                             Министерства энергетики
                                             Республики Беларусь
                                             26.04.2005 № 11

ПЕРЕЧЕНЬ
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящих кадров организаций, подчиненных Минэнерго

     В качестве  основных  требований  к оценке деловых и личностных
качеств  руководящих  кадров  рекомендуется  использовать  следующие
блоки:
     деловые качества;
     нравственные качества;
     интеллектуальные качества;
     лидерство;
     организаторские качества;
     психофизиологические черты личности;
     коммуникативные и культурологические черты личности.
     Деловые качества:
     инициативность;
     предприимчивость;
     ответственность и исполнительность;
     способность принимать решения при минимуме информации;
     авторитетность.
     В числе  нравственных  качеств  целесообразно  рассматривать  и
оценивать:
     честность;
     принципиальность;
     надежность;
     обязательность;
     умение открыто признавать свои ошибки;
     самокритичность;
     объективность в оценке действий и поступков работников.
     Интеллектуальные качества могут быть охарактеризованы:
     аналитическим мышлением;
     стратегичностью мышления;
     гибкостью ума;
     общей эрудицией.
     Лидерство  как  качественная характеристика личности может быть
оценена посредством:
     способности    к  постановке  целей  и  задач  деятельности   и
нахождению путей их достижения;
     самостоятельности  в определении методов решения управленческих
задач;
     мотивирования подчиненных.
     Организаторские качества:
     конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
     гибкий стиль руководства;
     делегирование полномочий.
     Психофизиологические черты личности могут быть охарактеризованы
через:
     степень устойчивости настроения и интересов;
     работоспособность;
     уровень  самоконтроля  и  степень уравновешенности при контакте
как с руководством, так и работниками коллектива.
     Коммуникативные и культурологические черты личности оцениваются
посредством следующих качеств:
     уровень культуры речи и общения;
     умение  выслушивать  и  учитывать  мнения,  предложения, советы
сотрудников, компетентных специалистов;
     степень  общительности  и умение находить контакт с окружающими
(дипломатичность);
     отношение к здоровому образу жизни.
     Уровень развития  деловых  и  личностных  качеств  руководителя
необходимо  соотносить  с  критерием  "результаты  работы",  который
включает оценку результатов производственной деятельности, уровень и
качество выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.


Yandex Каталог TUT.BY Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42
Каталог полезных заметок